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5 DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS
PARA O FUTURO ALINHAR A GESTÃO DE PESSOAS ÀS ESTRATÉGIAS DE NEGÓCIO; O ALINHAMENTO DAS PESSOAS, DESEMPENHO E COMPETÊNCIAS HUMANAS ÀS ESTRATÉGIAS DE NEGÓCIO; O DESENVOLVIMENTO E A CAPACITAÇÃO DOS GESTORES; RETER OS ATUAIS TALENTOS E OS POTENCIAIS; BUSCAR O COMPROMETIMENTO DA ALTA DIREÇÃO COM GESTAO DE PESSOAS
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NOVOS DESAFIOS PARA GESTÃO DE PESSOAS
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional; Trabalho à distância; Hierarquia; Responsabilidade social; Inclusão de minorias; Participação feminina; Desenvolvimento econômico.
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TENDÊNCIAS DE GESTÃO DE PESSOAS ATÉ 2015
GESTÃO DE TALENTOS (31,9%); AVALIAÇÃO DE RESULTADOS EM GESTÃO DE PESSOAS (18,1%); GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (11,1%); GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL (8,3%); GESTÃO DE PESSOAS E A INTEGRAÇÃO DAS NOVAS GERAÇÕES NO TRABALHO.
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