QUALIDADE DE VIDA SANDRA PULINO 2013.

Apresentação em tema: "QUALIDADE DE VIDA SANDRA PULINO 2013."— Transcrição da apresentação:

1 QUALIDADE DE VIDA SANDRA PULINO 2013

2 CONCEITO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
É o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho ( Limongi, 1996). Foco clínico da ausência de doenças até recursos.

3 CONTRIBUIÇÃO DAS CIÊNCIAS
SAÚDE – visa preservar a integridade física, psicológica e social do ser humano. ECOLOGIA – ciência em que o homem é parte integrante e responsável preservação do ecossistema e dos insumos da natureza. ERGONOMIA – estuda as condições de trabalho ligadas à pessoa, visando o conforto e o desempenho nas diversas posições de trabalho. PSICOLOGIA – demonstra a influência das atitudes internas e as perspectivas de vida da pessoa , de acordo com suas necessidades individuais.

4 CONTRIBUIÇÃO DAS CIÊNCIAS
ADMINISTRAÇÃO – procura aumentar a capacidade de mobilizar recursos para atingir resultados em um ambiente competitivo.

5 CONTRIBUIÇÃO DAS CIÊNCIAS
SAÚDE ERGONOMIA PSICOLOGIA Expectativas de vida conforto e afetos e valores desempenho ECOLOGIA Ecossistema e Preservação ADMINISTRAÇÃO velocidade, mudanças e competitividade QVT

6 FERRAMENTAS - DIAGNÓSTICO
Clima organizacional; Grupos de trabalho que atuam como comissões de qualidade de vida; Relatórios Médicos ( sinais de stress e outros ); Pesquisa de opinião; Exigências Legais; Avaliação de Desempenho;

7 ÁREAS ENVOLVIDAS Potencial Humano – capacitação, motivação e desenvolvimento profissional da força de trabalho; educação para a convivência social e para o aprendizado organizacional. Saúde e Segurança do trabalho – preservação, prevenção, correção ou reparação de aspectos humanos e ambientais que neutralizam riscos na condição de trabalho.

8 INDICADORES DA GESTÃO DA QVT
INDICADORES são ferramentas de planejamento e decisão que permitam clareza de critérios, objetividade de avaliação, facilidade de levantamento de informações, visibilidade de dados, efeitos de determinadas ações.

9 PROGRAMA DE QVT Cada empresa deve ter sua proposta de QVT.
Os itens mais utilizados são : Condições de Trabalho; Integração Social; Oportunidade de Crescimento; Uso das Capacidades Sociais; Relevância Social do trabalho

10 PROGRAMA DE QVT Outros aspectos relevantes
CULTURA – atividades de lazer, arte e informação cultural refletem positivamente no clima organizacional e motivação dos empregados; GENTILEZA – gentileza no trabalho refletem nos atos de reconhecimento e valorização do outro;

11 STRESS X QUALIDADE DE VIDA
Pessoa = complexo biopsicossocial Significa que tem potencialidades biológicas, psicológicas e sociais que correspondem às condições de vida. Saúde – não é apenas ausência de doença, mas o bem-estar biológico, psicológico e social.

12 STRESS É uma palavra derivada do latim . Ganhou conotação de Adversidade ou aflição. Posteriormente sua tradução evoluiu para pressão e força. Hans Selye – qualquer adaptação requerida á pessoa. É um agente neutro, que pode ser positivo ou negativo.

13 STRESS Não há qualidade de vida no trabalho se as condições em que se trabalha geram stress. STRESS – é vivido no trabalho pela capacidade de adaptação, na qual sempre está envolvido o equilíbrio obtido entre exigência e capacidade. Se o equilíbrio for + gera bem estar; Se o equilíbrio for – gera conflitos, incerteza e sensação de desamparo.

14 STRESS É a transação que envolve risco, perda ou situação na qual capacidades a mais devem ser mobilizadas, e quanto maior é o esforço, mais duvidoso se torna o acontecimento.

15 TRABALHO PRÓXIMA AULA Objetivo : identificar características das atividades de saúde e segurança. QUESTÕES 1- A QVT está sendo cada vez mais reconhecida como um elemento importante dentro das organizações, tanto pelos funcionários quanto pelos dirigentes. Explique as razões para este fato.

16 ... 2- Explique 02 indicadores empresariais da QVT baseados na visão biopsicossocial do indivíduo.

17 ... 3- Visite uma empresa e verifique as condições de saúde e segurança oferecidas para seus funcionários, e se há algum Programa de Qualidade de Vida. Se houver, descreva-o. Se não houver, crie um programa que esteja de acordo com a cultura desta empresa.

18 ... 4- A partir do conteúdo apresentado anteriormente, justifique a frase : “ O que muitas empresa tem de desumano é o seu próprio modelo de trabalho. Um modelo que violenta e restringe as reais capacidades de uma pessoa dentro de um escritório ou de uma fábrica.” Afirmação do Prof. Dr. Peter Kevin Spink