AULA 4 :Antonio Carlos Gil - Gestão de Pessoas

Apresentação em tema: "AULA 4 :Antonio Carlos Gil - Gestão de Pessoas"— Transcrição da apresentação:

1 AULA 4 :Antonio Carlos Gil - Gestão de Pessoas
Educação Corporativa

2 1.Trabalha as Estratégias empresariais
2. Focaliza as necessidades dos negócios, no escopo estratégico, e não focado exclusivamente nas necessidades individuais 3. Desenvolver as competências críticas em vez de habilidades Ex: Cargo de administrador. Qual a sua preferência: RH; FINANCEIRA; MARKETING;EXTERIOR?

3 4. Fortalecendo a cultura da Empresa
PERCENTUAL DE TREINAMENTO: Cerca de 80% por cento das empresas russas realizam treinamento do pessoal interno, de acordo com uma pesquisa recente Treinamento no trabalho é uma constante da vida na Shell

4 Petrobrás; Vale; Bradesco; Natura; Gerdau entre outras,
3. Grandes empresas que se destacam no mercado nacional fazem grandes investimentos em T&D. Petrobrás; Vale; Bradesco; Natura; Gerdau entre outras,

5 4.Caterpillar Paga salários maiores do que a média do mercado , investe na saúde dos funcionários e familiares, construíram a Vila da Saúde com dois ambulatórios médicos internos e médico 24 horas. Todo funcionário pode ter uma aumento salarial anual compatível com seu desempenho 

6 principal desafio na política de RH é trabalhar o treinamento
5.Volvo principal desafio na política de RH é trabalhar o treinamento 

7 6.Eurofarma quinta melhor empresa para trabalhar, paga salários até 20% maiores que a média do mercado, dá prêmios financeiros ao pessoal. Perguntam o que está faltando para os funcionários melhorarem seus desempenhos e não economizam em treinamentos

8 7.Grupo Accor 4º lugar entre as 20 Melhores em Serviços. Na América Latina está presente em 8 países, com cerca de 160 hotéis e mais de 25 mil quartos das redes Sofitel, Pullman, Novotel, Mercure, ibis e Formule 1.

9 Os Colaboradores da Accor elogiaram a tradição da companhia em investir no desenvolvimento profissional. Para possibilitar a ascensão na carreira, há diversos treinamentos oferecidos pela empresa. A Accor também oferece parte dos cursos de graduação e pós-graduação. Os funcionários também apontam a liberdade e o fácil acesso aos superiores como fatores de grande satisfação, informa a publicação

10 Diagnostico de Necessidades de T&D-DNT
Continuação da Analise Organizacional Como deve ser?

11 1.Envolve a Empresa como um todo, logo requer grande nº de informação
Você administra seu tempo?

12 2.Os objetivos de longo prazo da organização são importantes para o desenvolvimento de uma perspectiva sobre a filosofia de treinamento 3.Análise organizacional envolve não só o estudo de toda a empresa, como, sua missão, objetivos, recursos, competências e a sua distribuição para a consecução dos objetivos, como também o ambiente socioeconômico e tecnológico no qual a organização está inserida.

13 Mudanças