MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO

Apresentação em tema: "MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO"— Transcrição da apresentação:

1 MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO
Administração de Recursos Humanos Profª Ms. Eugenia Cordeiro Curvêlo

2 MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO
CONCEITOS “ Motivação é o impulso que nos leva a ação.”

3 MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO
Definição por alguns autores: “Nenhum trabalhador com auto-respeito quer que lhe dêem as coisas, qualquer pessoa quer ganhar essas coisas.” (F.W. Taylor) “O termo motivação está relacionado com três questões fundamentais relativas à regulação do comportamento: o que energia a ação; como ela é direcionada; em que medida ela é voluntariamente controlada.” (Deci)

4 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Teorias de Conteúdo (satisfação)
Teorias de Processo

5 TEORIAS DE CONTEÚDO Teoria da pirâmide das necessidades (de Abraham Maslow) Teoria “X” e Teoria “Y” (de Douglas McGregor) Teoria da Motivação – higiene (de Frederick Herzberg) Teoria ERG (Existência, relacionamento e crescimento – em português, de Clayton Aldefer) Teoria das Necessidades (de David McClelland)

6 TEORIAS DE PROCESSO Teorias das Expectativas (de Victor Vroom)
Teoria da Equidade (de Stacy Adams) Teoria da Modificação da Conduta (B.F. Skinner)

7 TEORIA DA PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES
O psicólogo Abraham Maslow desenvolveu dentro de sua Teoria da Motivação, uma hierarquia das necessidades que os homens buscam satisfazer.

8 TEORIA DA PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES
“Um ser humano tende a satisfazer suas necessidades primárias antes de buscar as do mais alto nível.”

9 TEORIA “X” E TEORIA “Y” Douglas McGregor desenvolveu em “O lado humano das organizações” (1960) as teorias “X” e “Y” e partilhou as suas idéias sobre as necessidades do indivíduo com Maslow

10 (gestão participativa)
TEORIA “X” E TEORIA “Y” Teoria “X” (gestão autoritária) Teoria “Y” (gestão participativa)

11 Teoria da Motivação - Higiene
Teoria de Frederick Herzberg foi baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa.

12 Teoria da Motivação - Higiene
Satisfação no Trabalho Insatisfação no Trabalho

13 O FUTURO DAS TEORIAS As teorias citadas surgiram num contexto organizacional diferente do que temos hoje em dia. As teorias existentes precisam considerar novas variáveis e as novas realidades, devendo adaptar-se às novas características dos locais de trabalho.

14 BOA NOITE!