ERGONOMIA É o estudo da adaptação das condições de trabalho as características Psicofisiológicas do Ser Humano Prof.: Neri dos Santos,

ERGONOMIA Ergonomia é baseado num conjunto de ciências e tecnologias, procura o ajuste mútuo entre o Ser Humano e o seu ambiente de trabalho de forma confortável e produtiva, basicamente procurando adaptar o trabalho às pessoas. Dr. Hudson Araújo Couto

Histórico do mundo do trabalho Época 1 – Antes de 1750 – o trabalho era obtido essencialmente através da energia física do ser humano ou da tração animal; dominava-se a energia do fogo, mas nenhuma outra forma de energia era aproveitada de forma a facilitar os meios de produção.

Histórico do mundo do trabalho Época 2 – Revolução Industrial – desencadeada pela invenção da máquina de vapor de James Watt, em 1780, passou-se a utilizar a energia do vapor para uma série de invenções. Máquina foram criadas, deu-se a origem às fábricas. Houve intenso movimento migratório dos trabalhadores do campo para as grandes cidades, passando a viver em favelas e em condições sub-humanas.

Histórico do mundo do trabalho O número excessivo de horas de trabalho e as péssimas condições para o trabalho eram a regra. Acidentes do trabalho eram freqüentes. Os salários eram baixíssimos, Primeira metade do século XIX, ocorreu uma tensão insuportável em diversos países da Europa, onde a Revolução Industrial começou. A segunda metade do século XIX foi marcada por reformas sociais importantes que refletiram em menor tensão social

Histórico do mundo do trabalho Época 3 – Segunda Revolução Industrial – teve sua origem nos primórdios da Administração Científica, ao início do século XX, em que 3 nomes se destacam: Fayol, Taylor e Ford. Fayol estabeleceu as regras da hierarquia, Taylor e Ford estabeleceram as regras de funcionamento do chão de fábrica e da organização do trabalho. O resultado dessa época foi um aumento significativo da produtividade nas empresas.

Histórico do mundo do trabalho Época 4 – Reestruturação Produtiva de 1973 até os dias de hoje, 4 saltos significativos na produtividade ocorreram, são eles: Mudança da base tecnológicas (robótica, automação, sistemas de controle informatizados) Mudança na relação de trabalho Redução gradativa do núcleo de trabalhadores, terceirização, trabalho de autônomos, cooperativas

Histórico do mundo do trabalho Mudança na organização do trabalho Aparecimento de células auto gerenciáveis, grupos semi-autônomos e outras formas de organização de trabalho Novas forma de gerenciamento Just-in-time, TQC, Reengenharia, benchmarking

Onde, quando e por quê surgiu a Ergonomia Apareceu em 1950, nos países industrialmente desenvolvidos Os 4 princípios básicos instituídos por Taylor eram: Análise racional do trabalho e instituição da técnica correta de trabalho Consistia na análise de movimentos, cronometragem dos mesmos e organização da única forma correta de executar o trabalho, contemplando basicamente a alta produtividade (Taylor previa um tempo adequado para a recuperação da integridade dos tecidos)

Onde, quando e por quê surgiu a Ergonomia Autoridade técnica do engenheiro industrial para fazer a Análise do trabalho para Taylor, a análise teria que ser feita por alguém com preparo específico nessa área, com habilitação para tal e que seria o Engenheiro de tempos e métodos Adaptação do homem ao trabalho Se houvesse uma tarefa de alta exigência de força física, deveria ser selecionada uma pessoa forte; no caso de uma tarefa no alto, uma pessoa alta; uma tarefa embaixo, uma pessoa baixa e para atividades de alta precisão de movimento uma pessoa dotada de alta habilidade

Onde, quando e por quê surgiu a Ergonomia Pagamento diferenciado de produção Assim deve-se-ia contemplar com um melhor salário pessoas de produtividade maior. A aplicação desses princípios resultam em grandes ganhos de produtividade. Henry Ford e o modelo de organização do trabalho Organização do trabalho em linha de Montagem Com a eliminação do tempo de deslocamento do trabalhador até a peça

Onde, quando e por quê surgiu a Ergonomia Ritmo do trabalho determinado pela velocidade da esteira Com o estabelecimento de um compasso, com a possibilidade de previsão de número de peças a serem produzidas na unidade tempo. Trabalhador fixo em determinada posição Com o aperfeiçoamento dos movimentos, reduzindo-se o tempo de aprendizado e possibilitando o desenvolvimento de padrões de motricidade automática, de alta precisão e rapidez Produção de grandes volumes Com a conseqüente redução de preço dos produtos e vantagem competitiva da empresa perante o consumidor

POR QUE ERGONOMIA? “Uma boa Ergonomia é uma boa Economia” Hal W. Hendrich

PREOCUPAÇÕES DA EMPRESA QUALIDADE SEGURANÇA PRODUÇÃO ERGONOMIA MEIO AMBIENTE

GANHOS COM ERGONOMIA Redução de Acidentes/lesões/Queixas Redução no Absenteísmo Redução Custo de Treinamento Redução tempo de resposta por empregado

GANHOS COM ERGONOMIA Redução no nível de requisitos de habilidades e destreza Redução no tempo de manutenção Ausência no contigente de funcionário afastado por LER/DORT

GANHOS COM ERGONOMIA Redução no número de funcionários com restrição Outros: Imagem da Empresa, Ações Trabalhistas Respeito ao Ser Humano

MOTIVOS PARA SE INVESTIR EM ERGONOMIA Porque qualquer problema ergonômico mais cedo ou mais tarde terá que ser resolvido Porque o custo de não se fazer supera o custo de de se fazer Investimento1U$ em Ergonomia, terá retorno de 6,29 U$. Porque a Ergonomia está relacionada diretamente com a Qualidade de Vida no Trabalho