A escolha do plano de benefícios critérios
Critérios para escolha Atender necessidades individuais dos trabalhadores: fatores higiênicos (refeitório, cantina, lazer, etc.) fatores motivacionais (gratificações, prêmios de produção, etc.)
Critérios para escolha Atender objetivos econômicos das organizações: reduzir fadiga atrair candidatos reduzir rotatividade e absenteísmo minimizar custo das horas trabalhadas
Critérios para escolha Preencher deficiências da previdência social (iniciativa dos poderes públicos que asseguram direitos relativos à saúde, previdência e assistência social) educação transporte segurança
Critérios para escolha Os pacotes de benefícios pode ser: genéricos e equitativos (atendem totalidade do pessoal, indistintamente) diferenciados e com caráter elitista (a população alvo é segmentada em diferentes níveis)
Tipos de benefícios quanto à exigibilidade legal legais espontâneos (empréstimos, convênios, complementação de aposentadoria)
Tipos de benefícios quanto aos seus objetivos 1) assistenciais (segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências) 2) recreativos (repouso, diversão, higiene mental, lazer – bem-estar físico e psicológico)
Tipos de benefícios 3) supletivos (facilidades e conveniências: cooperativa de gêneros alimentícios, convênio com supermercados, agência bancária no local de trabalho) 4) Benefícios flexíveis
tendência Satisfação das necessidades sociais, de auto-estima e de auto-realização
Tipos de benefícios quanto à sua natureza 1) monetários (férias, gratificações, etc.) 2) não-monetários (refeitório, assistência médica, aconselhamento, clube, transporte, horário móvel, etc.)