Questões Ergonômicas: A Visão como um ICEBERG Afastamentos Previdenciários Queixas no ambulatório Afastamento Questões Ergonômicas: A Visão como um ICEBERG Queixas de dor ao Trabalhar Atos inadequados e risco de acidentes devido às condições não ergonômicas Fadiga Excessiva Dificuldade importante e permanente Desconforto importantee permanente

Parte visível do ICEBERG Afastamento Previdenciário – Um processo de ergonomia nas organizações deve contemplar uma ação efetiva sobre essas situações de trabalho como prioridade absoluta Afastamento – Fase de exposição inicial, situações menos graves Queixas no ambulatório – Enfermagem questionar o trabalhador identificando se a queixa esta relacionada a atividade, detalhar os motivos, descobrir os esforços críticos e atuar preventivamente

Parte invisível do ICEBERG Queixas de dor ao Trabalhar – não procuram o ambulatório porque se acostumam com o repouso após a jornada ou mesmo com as mudanças de postura ou alternância da tarefa. Atos inadequados e risco de acidentes – atualmente qualquer sistema de gestão da segurança tem que considerar o fator condição de ergonomia para a realização da tarefa

Parte invisível do ICEBERG Fadiga Excessiva – a fadiga se faz sentir através de dor muscular ou de cansaço, bem como de diminuição da capacidade de trabalho. Dificuldade importante e permanente – ela ocasiona um desgaste físico e emocional com o trabalho. Desconforto importante e permanente – trabalho intelectual em ambiente muito frio ou quente, alto nível de ruído ou vibração,falta de espaço, ambiente mal organizado, trabalhar sob intempéries, sol ou frio excessivo.

Pergunta chave de uma Análise Ergonômica O que você faz em sua atividade que lhe causa desconforto, dificuldade e fadiga? Cabe ao pesquisador detalhar para obter informação de alto valor sobre o que pesquisar e o que melhorar Caso o trabalhador refira a existência de dor, deve o pesquisador detalhar ainda mais este item.

Censo de Ergonomia No momento do exame periódico é importante realizar o Censo de Ergonomia Pode-se identificar boa parte do lado invisível do iceberg da questão ergonômica Atuando-se efetivamente para que a ergonomia atenda seu objetivo, de adaptar o trabalho às pessoas, em seus diversos aspectos.

Censo de Ergonomia Descrição Geral – é um questionário através do qual o funcionário expressa sua percepção a respeito do posto de trabalho e da atividade que executa, informando ou não se sente desconforto em que intensidade, relacionado ou não ao trabalho, dá sugestões de melhorias

Censo de Ergonomia Objetivos: Detectar situações de trabalho causadoras de lesões ou afastamento relacionados à condição de ergonomia Detectar situações causadoras de dor ao executar a tarefa Detectar as situações causadoras de desconforto, dificuldade e fadiga Mapear diversas áreas da empresa quanto à prevalência de problemas ergonômicos Obter dos trabalhadores sua visão sobre possíveis melhorias nas condições de trabalho

Censo de Ergonomia Ocasiões para fazer a) Sem instituição de um sistema especial: por ocasião do exame periódico de saúde. Vantagens: não cria expectativas, algo natural dentro do processo; melhora a qualidade do exame periódico dentro do PCMSO Desvantagens: demora na obtenção de informações.

Censo de Ergonomia b) Com a instituição de um sistema especial: Durante a SIPAT Na pesquisa de clima organizacional No treinamento de Ergonomia Durante uma análise ergonômica