Importância e objetivos da formalização dos Valores Explicitar a ética e moral da organização Motivar as pessoas à ação Orientar o comportamento Clarificar as responsabilidades sociais Impulsionar para conquistas extraordinárias
Constituição dos Valores Organizacionais Valores da Liderança Valores da Equipe Valores da Sociedade Valores dos Clientes e Parceiros
Exemplo de Valores Organizacionais Ter confiança em si mesmo, na equipe de trabalho, na empresa e no presidente. Executar o trabalho corretamente, de forma responsável, buscando continuamente melhor produtividade. Ter competência na execução do trabalho, aprimorando suas habilidades, reconhecendo suas limitações e buscando o autodesenvolvimento e a capacidade de trabalhar em equipe. Ter entusiasmo pelo trabalho, acreditando e mergulhando na empresa, orgulhando-se dela em todos os momentos. Viver com honestidade, em todos os sentidos, dentro e fora da empresa, cumprindo seus deveres e respeitando os direitos e deveres da empresa e dos outros. Comportar-se com dignidade, respeitando aos outros como a si próprio, levando em consideração que as pessoas são diferentes. Agir com lealdade, sendo fiel à missão, aos objetivos e às políticas da empresa. Buscar o aprimoramento constante da qualidade em todos os setores, atividades, serviços e produtos.
Exemplo de Valores Organizacionais Dedicação ao cliente Agilidade Inovação Lucratividade Honestidade Competência Simplicidade Valorização do Empregado
Exemplo de Valores Organizacionais Excelência no atendimento Valorização e qualificação dos RH Ética com transparência e responsabilidade Austeridade, simplicidade e humildade Crescimento e aprimoramento contínuo