“Todo comportamento humano é gerado por algo que o motiva” MOTIVAÇÃO “Todo comportamento humano é gerado por algo que o motiva”
1 - Aspectos Conceituais Minimizar a dor ou desconforto, ou maximar prazer; Motivação significa, “motivo para ação”
2 – Teorias Motivacionais 2.1 – Teorias de Conteúdo Priorização das necessidades internas das pessoas 2.1.1 – Teoria da hierarquia das necessidades, de Maslow Sobrevivência, proteção ou segurança, necessidade de pertencer a um grupo, estima ou ego, auto-realização; 2.1.2 – Teoria dos motivos humanos, de McClelland Realização, afiliação, poder. 2.1.3 – Teoria dos dois fatores, de Herzberg Higiênicos, motivacionais
2.2 – Teorias de Processo Visão dinâmica dos processos cognitivos 2.2.1 – Teoria do Estabelecimento dos objetivos, de Locke Trabalhar por algum objetivo constitui grande fonte de motivação 2.2.2 – Teoria da equidade, de Adams Importância da igualdade nas relações através da compração 2.2.3 – Teoria da expectativa, de Vroom Motivação= expectativa x instrumentalidade x valência Esforço x desempenho = expectativa Desempenho x recompensa = instrumentalidade Recompensa x satisfação = valência
3 – Processo motivacional 3.1 – Motivação e frustração “O grande desafio no processo de gerar motivação é descobrir o estímulo mais adequado” - (se não gera frustração) A motivação é um fenômeno intrínseco. 3.2 – Facilitadores Motivacionais 3.2.1 – Mantenha ou aumente a autoestima 3.2.2 – Ouça e responda com empatia 3.2.3 – Peça ajuda para solucionar o problema
4 – Aspectos educacionais da motivação Educação técnica, pessoal e organizacional 4.1 – Motivação Institucional Comprometimento com a Insituição 5 – Comprometimento Profissional “Quanto maior for a compatibilidade entre os valores pessoais e a tarefa a ser desempenhada, mais forte será o comprometimento profissional”.
Equipe de Trabalho: Marcelo Crispi Alysson Aurélio Nélio Campos Araújo Angelo Marcus Cazetta