JORGE CAMPOS PROF. M.Sc. JORGE CAMPOS LOGÍSTICA EMPRESARIAL

ABORDAGEM CLÁSSICA ÊNFASE : MÉTODO, RACIONALIZAÇÃO, PRINC. DA DELEG, UNID. DE COMANDO, TREINAMENTO, HOMEM CERTO NO LUGAR CERTO, PROD. PADRÃO. MAIOR DESEMPENHO E MAIOR EFICÁCIA INDIVIDUAL INCENTIVOS E RECOMPENSAS MATERIAIS SATISFAÇÃO NO TRABALHO RESULTADO MÁXIMO JORGE CAMPOS

ABORDAGEM REL. HUMANAS ÊNFASE : BOM AMBIENTE DE TRABALHO BOM RELACIONAMEN- TO COM AS CHEFIAS MAIOR DESEMPENHO E MAIOR EFICÁCIA GRUPAL RECOMPENSAS SOCIAIS SATISFAÇÃO NO TRABALHO RESULTADO MÁXIMO P/ EMPRESA CAMPOS

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA ÊNFASE :ESTRUTURA, OBJETIVOS, AMBIENTE, BUROCRACIA, CONFLITO. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS EFICIÊNCIA, EFICÁCIA, EFETIVIDADE INCENTIVOS MISTOS ADAPTADO: TRABALHO, ORGANIZAÇÃO, SOCIEDADE RESULTADO MÁXIMO CAMPOS

ABORDAGEM COMPORTAMEN- TALISTA. ÊNFASE : INTEGRA- ÇÃO, PARTIC. NO TRABALHO, MOTIVAÇÃO MÉTDO NEGOCIAÇÃO DE CONFLITO BOM / RAZOÁVEL DESEMPENHO GRUPAL RECOMPENSAS MATERIAIS E PSICOSSOCIAIS REALIZAÇÃO PESSOAL RESULTADO SATISFATÓRIO. P/ EMPRESA CAMPOS

ABORDAGEM DESENV. ORGA- NIZACIONAL ÊNFASE : MUDANÇAS PLAN. DE MUDANÇ. ANTECIP. DE CRISES, DIAGNÓST. ORGANIZ. MÉTDO ÊNFASE NO RELAC. RESPONS. ENTRE GRU. SOLUÇ. DE CONFLITOS ATRAVÉS DE NEGOCIA- ÇÃO ADM. DE MUDANÇAS, AJUSTAM. DE FATORES TECNOL., ESTRTURAL, COMPORTAMENTAL. INCENTIVOS MISTOS PRINCIP. PSICOSSOCIAIS INTEGRAÇÃO E PARTICIP. NO PROC. DE MUD. RESULTADOS PARA MUDANÇAS CAMPOS

ABORDAGEM CONTINGENCIAL ÊNFASE : ORGANIZ. COMO SIST. ABERTO, FOCALIZAÇÃO NO AMBIENTE MÉTDO ANÁLISE DA SITUAÇÃO CONSIDRANDO FATORES CONTINGENCIAIS (OBJETIVO, TECNOLOG, AMBIENTE, PESSOAS, SOCIEDADE.) MAIOR DESEMPENHO ORGANIZACIONAL EM TERMOS DE EFICIENCIA E EFETIVIDADE ATENDIMENTO A DIFERENTES NECESSIDADES DO SER HUMANO. INTEGRAÇÃO E PARTICIP. NO PROC. DE MUD. DESEMP. GRUPAL RELACIONADO COM O AMB, TECNOLOGIA E O SER HUMANO 4 CAMPOS

ABORDAGEM SISTÊMICA MÉTDO ÊNFASE : ANÁLISE DOS SISTEMAS; COMBINAÇÃO DOS SUBSISTEMAS SOCIAL E TECNOLÓGICO INTERRELACIONAM. ENTRE AS PARTES; PROFUNDA PREOCUPA- ÇÃO COM O AMBIENTE; EFICÁCIAE EFETIVIDADE ORGANIZACIONAL INCENTIVOS PSICOSSOCIAIS E MATERIAIS SATISFAÇÃO DOS ASPECTOS SOCIAIS E PSICOLÓGICOS DA PESSOA HUMANA RESULTAD. GLOBAIS (AS ORGANIZ. SÃO PARTES DE UMA SOCIEDADE MAIOR E SÃO CONSTITUÍDAS DE PARTES INTERDEPEND.) ORGANIZAÇÃO DO TODO ORGANIZACIO- NAL CAMPOS