Gestão de pessoas Funções
Funções da Gestão de pessoas Segundo a PROGEP(Programa de Estudos de Gestão de Pessoas) da FEA- USP, os princípios mais relevantes que deverão orientar o modelo de gestão de pessoas figuram 2 diretrizes: Gestão de RH contribuindo com o negócio da empresa; Gestão por competência: avaliar as atitudes, habilidades e conhecimentos das pessoas de forma contínua dentro das organizações, através da aplicação das funções de RH. Funções da Gestão de pessoas Gestão de Pessoas Processo de agregar Processo de aplicar Processo de Recompen-sar Processo de desenvol-ver Processo de manter Processo de monitorar
Função de AGREGAR PESSOAS: Recrutamento = divulgar vagas para atrair candidatos Seleção = escolha do melhor candidato para a vaga. MERCADO DE TRABALHO OFERTA PROCURA Abundância de oportunidade de emprego Escassez de oportunidade de emprego
É um processo de comunicação : ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser : INTERNO EXTERNO MIXTO Recrutamento TIPOS VANTAGENS DESVANTAGENS INTERNO * Menor Custo; *Motivação e fidelidade da equipe. *Manutenção da cultura existente EXTERNO * Novos conhecimentos e visão do mercado; *Maior custo; *Erros de contratação.
Como as empresas recrutam? BANCO DE DADOS DA EMPRESA; ANÚNCIOS EM JORNAIS E REVISTAS; INTERNET- através de site; AGÊNCIAS DE RECRUTAMENTO: órgão do governo, organizações sem fins lucrativos (estágios) e agências particulares. Trabalhadores temporários. RECRUTADORES DE EXECUTIVOS- headhunters; INDICAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS; UNIVERSIDADES, ESCOLAS. Como as empresas recrutam?
Pirâmide seletiva do Recrutamento: Candidatos encaminhados para o processo seletivo 5 Candidatos entrevistados 10 Candidatos triados 15 Candidatos que se apresentam 20 Candidatos influenciados 120 120 A PIRÂMIDE SELETIVA DO RECRUTAMENTO