UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CENTRO DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA ANÁLISE MULTIDISCIPLINAR DA ATIVIDADE LABORAL DESENVOLVIDA NA UFC Orientador: Profº Dr. Cássio Adriano Braz de Aquino Autora Principal: Camila Raquel Alves Fraga Co-Autores: Camilla Regya de Figueiredo Dias Sampaio, Dímitre Sampaio Moita, Karlinne de Oliveira Souza, Tauanaiara Nogueira de Morais, Veronica Oliveira de Araújo. INTRODUÇÃO Essa análise é fruto de uma parceria entre o Departamento de Desenvolvimento Humano da UFC e o Núcleo de Psicologia do Trabalho da UFC (NUTRA), programa de extensão vinculado ao Departamento de Psicologia. Define-se como uma ação- intervenção, onde os alunos envolvidos, juntamente com os profissionais do Serviço de Recursos Humanos da UFC, investigam aspectos das atividades realizadas em determinados Setores da Universidade e, a partir daí, elaboram estratégias de intervenção que intentam melhorar a saúde do trabalhador, refletindo numa melhor relação entre este e sua atividade. O estudo é definido como multidisciplinar por abranger as áreas de Psicologia e Serviço Social do Trabalho. Os aportes teóricos se situam, respectivamente, no âmbito da Clínica da Atividade (CLOT, 2006) e da Sociologia do Trabalho (ANTUNES, 1999, 2005, 2005). JUSTIFICATIVA A relevância de realizar um estudo que enfoque as ações laborais cotidianas dos servidores ganha destaque quando se observa a compreensão, difundida pela ergonomia (ABRAHÃO et. al., 2009), de que existe uma considerável distância entre as atividades que são prescritas aos trabalhadores e aquelas que são de fato realizadas por estes. Mostra-se importante, também, por possibilitar a obtenção de melhorias, tanto na produtividade quanto nas condições de saúde disponíveis aos funcionários dos setores acadêmicos analisados. OBJETIVO Compreender como se constitui a atividade laboral dos servidores da UFC, desenvolvendo suas investigações e atividades a partir das demandas apresentadas e da demonstração de disponibilidade por parte dos funcionários em participar, a fim de possibilitar transformações nos contextos de trabalho, favorecendo, simultaneamente, a saúde dos trabalhadores e os resultados dos serviços prestados. METODOLOGIA O estudo se configura em duas fases. A primeira é de caráter exploratório e descritivo e objetiva a caracterização da atividade laboral, afim de guiar a futura intervenção. Os seguintes procedimentos estão sendo utilizados nesta fase: 1) análise documental; 2) ITRA - Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento 3) observações globais da atividade; 4) grupo focal A partir das informações obtidas, será realizada a segunda etapa da investigação, que será a intervenção da equipe nos processos de trabalho. Foi realizada também uma capacitação de alunos que fazem parte do projeto, para familiarizá-los com a temática de saúde do trabalhador e com os procedimentos acima citados. RESULTADOS PARCIAIS A capacitação dos alunos envolvidos foi realizada no primeiro semestre de O ITRA já foi aplicado tanto no Departamento de Desenvolvimento Humano quanto na Imprensa Universitária da UFC, ambos ambientes-foco do estudo. As observações e as entrevistas também já foram realizadas nesses espaços. Atualmente os alunos estão finalizando as observações na Imprensa e começarão, em seguida, a estruturar os grupo focais. Depois da primeira etapa concluída, serão analisados os dados obtidos para, assim, serem desenvolvidas estratégias de intervenção. Com o resultado final do trabalho nesses dois espaços, a ação-intervenção pretende ser expandido para outros setores da Universidade. REFERÊNCIAS ABRAHÃO, J. I. ; SZNELWAR, L.; SILVINO, A. M. D.; SARMET, M.M.; PINHO, D.L.M. Introdução à Ergonomia: da prática à teoria. São Paulo: Edgard Blucher, ANTUNES, R. Os Sentidos do Trabalho: ensaio sobre a afirmação e negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, ______. O Caracol e a sua Concha: ensaio sobre a nova morfologia do trabalho. São Paulo: Editora Boitempo, ______. Adeus ao trabalho? Ensaio sobre as Paulo Freire de Estudos Psicossociais, CLOT, Y. A função psicológica do trabalho. São Paulo: Vozes, 2006