Sistemas de Informações Sistemas Informações Empresariais 6. SIG Recursos Humanos Márcio Aurélio Ribeiro Moreira

Apresentação em tema: "Sistemas de Informações Sistemas Informações Empresariais 6. SIG Recursos Humanos Márcio Aurélio Ribeiro Moreira"— Transcrição da apresentação:

1 Sistemas de Informações Sistemas Informações Empresariais 6. SIG Recursos Humanos Márcio Aurélio Ribeiro Moreira marcio.moreira@uniminas.br http://si.uniminas.br/~marcio/

2 Márcio Moreira6. SIG – Recursos Humanos – Slide 2Sistemas de Informações Empresariais  Principais funções do SIG de RH (ou TH): Aquisição:  Recrutamento: Apresentação de vagas e captura de CV na web.  Seleção: Filtragem eletrônica de CV e entrevistas via web. Remuneração:  Avaliação do desempenho: Avaliação 360º.  Recompensas e benefícios: Comparação com salários do mercado, qualidade do trabalho e de vida, atualização de dados pelo próprio funcionário, etc.  Remuneração variável: Participação nos resultados dos projetos e nos lucros da empresa.  Envolve superação de metas de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes). SIG Recursos Humanos

3 Márcio Moreira6. SIG – Recursos Humanos – Slide 3Sistemas de Informações Empresariais  Desenvolvimento: Treinamento: On-line e flexível. Carreira: Gerida pelo funcionário em parceria com a área de RH com planejamento pró-ativo.  Proteção: Saúde e segurança: Ergonomia, relaxamento, planos de saúde e segurança no ambiente de trabalho. Sindicatos: Passaram a prestar serviço às pessoas. Aspectos legais: Oportunidades iguais (não discriminar), monitoria, propriedade intelectual e uso impróprio da TI. Principais funções do SIG de RH 2

4 Márcio Moreira6. SIG – Recursos Humanos – Slide 4Sistemas de Informações Empresariais  Retenção: Estratégias:  Tornou-se chave no RH, pesquisas de opinião, melhoria da cultura e do clima, automação das tarefas rotineiras para a pessoa pensar. Trabalho x família:  Incentivo à dedicação familiar, visão holística, cuidados de crianças e idosos, redução das fronteiras empresa – casa (programas). Principais funções do SIG de RH 3

5 Márcio Moreira6. SIG – Recursos Humanos – Slide 5Sistemas de Informações Empresariais  Folha de Pagamento: Aplicação típica, responsável pela gestão dos pagamentos, aspectos legais e tributários.  Automação de Ponto: Automatizam a gestão do ponto do pessoal.  Portais de RH: Oferecem os outros serviços.  No exterior: ERM – Employee Relationship Management  Sistema de gestão das relações com funcionário. SIG de RH no Brasil

6 Márcio Moreira6. SIG – Recursos Humanos – Slide 6Sistemas de Informações Empresariais  Antes: Sistemas independentes e integrados em batch.  Hoje: Sistemas integrados on-line compartilhando o mesmo DB, via Web Services ou via o uso de ERP.  Viabilização: ASP – Application Service Providers (provedor de serviços de aplicação).  A integração é feita em tornos dos processos de negócios de front-office (frente da organização) e de back-office (retaguarda). Integração de SIGs

7 Márcio Moreira6. SIG – Recursos Humanos – Slide 7Sistemas de Informações Empresariais Principais fabricantes brasileiros EmpresaSistema DatasulDatasul HR Fácil InformáticaFácil FP LG InformáticaFPW MicromegaFolha Fácil NasajonPersona Gold Quarta InformáticaQuarta RH RM SistemasCorpore RM WKRadar Folha Fonte: Mercado Brasileiro de SoftwareMercado Brasileiro de Software

8 Márcio Moreira6. SIG – Recursos Humanos – Slide 8Sistemas de Informações Empresariais  Salário: 100% de um valor.  13º salário: 100% / 12 = 8,33% ao mês.  Férias: Salário + 1/3 Salário. Salário do mês: já está na previsão de custos. 1/3 Salário: 100% / 3 / 12 = 2,78% ao mês.  FGTS: A empresa recolhe 8,5% (8% é creditado na conta). Demissão: multa de 50% do saldo (40% é creditado). As diferenças (0,5% e 10%): compensação Plano Collor. Custo mensal: 8,5% + 50% x 8,5% = 12,75% ao mês. RH – Tributação Brasileira

9 Márcio Moreira6. SIG – Recursos Humanos – Slide 9Sistemas de Informações Empresariais  A empresa paga: 22% sobre os salários para o INSS. 5,8% sobre os salários para outras entidades.  O funcionário paga conforme a tabela: Salário até 868,29: 8% Salário até 1.447,14: 9% Salário até 2.894,28:11% Salário > 2.894,28:R$318,37  Para sócios: 20% empresa e 11% sócio. INSS

10 Márcio Moreira6. SIG – Recursos Humanos – Slide 10Sistemas de Informações Empresariais  IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte): O funcionário paga conforme a tabela abaixo:  Salário até1.372,81:Isentocom dedução 0,00.  Salário até2.743,25:15,0%com dedução 205,92.  Salário >2.743,25:27,5%com dedução 548,82.  Deduzir mais 137,99 por dependente.  Vale Transporte: menor(6% do salário, passes).  Salário Família: Acrescentado à folha conforme tabela:  Salário até449,94:23,08 por dependente.  Salário até676,27:16,26 por dependente.  Salário >676,27: 0,00 por dependente. Outros Descontos ou Acréscimos

11 Márcio Moreira6. SIG – Recursos Humanos – Slide 11Sistemas de Informações Empresariais 100,00%Salário 8,33%13º Salário 2,78%1/3 Adicional de férias 8,50%FGTS 4,25%Provisão para multa de 50% do saldo do FGTS 22,00%INSS 5,80%INSS outras entidades 8,34%Provisão para: medicina do trabalho, ações, etc. 160,00%Total Custo da mão-de-obra no Brasil