MOTIVAÇÃO “Tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão, a um comportamento específico".

Apresentação em tema: "MOTIVAÇÃO “Tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão, a um comportamento específico"."— Transcrição da apresentação:

1 MOTIVAÇÃO “Tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão, a um comportamento específico". Chiavenato

2 Homeostase que surgiu com o fisiologista W.B. Cannon (1932).
IMPULSO Homeostase que surgiu com o fisiologista W.B. Cannon (1932). Este conceito reporta-nos para o sistema de auto-regulação, isto é, surge uma necessidade que introduz desconforto no equilíbrio do organismo, que por sua vez conduz à ação, de modo a recuperar de novo a sua homeostase (equilíbrio)!

3 MOTIVOS Necessidades, desejos ou impulsos oriundos do individuo e dirigido para objetivos, que podem ser conscientes ou subconscientes. Provocam e mantém as atividades e determinam a orientação geral do comportamento das pessoas. Motivos = são as molas propulsoras da ação (algo dentro do individuo que o predispõe a agir). Objetivos = estão fora da pessoa. Chamados de “recompensas esperadas” para as quais se dirigem os motivos.

4 MASLOW

5 HERZBERG O comportamento humano no trabalho é orientado por dois grupos de fatores, a saber: Fatores Higiênicos (extrínsecos) são aqueles definidos pelo contexto que envolve o empregado e que fogem ao seu controle. São exemplos deles: o     Salários e Benefícios o     Tipo de Chefia o     Políticas e Diretrizes Organizacionais

6 HERZBERG Fatores Motivacionais ( intrínsecos) são aqueles relacionados ao cargo e a natureza da tarefa desempenhada, sendo portanto, controlável pelo indivíduo e que devem levar ao reconhecimento e à valorização profissional, culminando com a auto-realização.

7 Higiênicos x Motivacionais
Fatores Motivacionais (profundos e estáveis) quando ótimos, levam à satisfação, mas quando precários, bloqueiam a satisfação, o que os caracteriza como Fatores Satisfacientes. Fatores higiênicos são ótimos, apenas evitam a insatisfação, não elevando a satisfação ou, se a elevam, não a mantém continuadamente. Por outro lado, quando são péssimos, provocam a insatisfação. Devido a isso, são caracterizados como Fatores Insatisfacientes.