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III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações.

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1 III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. Gestão por Competências Uma visão prática do BankBoston

2 Case BankBoston III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. Agenda Experiência BankBoston: –Estratégia de Desenvolvimento Organizacional –Gestão por Competências Conceito Identificação Implementação

3 Case BankBoston III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. Estratégia de Desenvolvimento Tradicional Desenvolvimento Cenário Estratégias Resultados

4 Case BankBoston III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. Gestão da Mudança Gestão da Mudança Aprendizado Contínuo Aprendizado Contínuo Desenvolvimento Integrado Desenvolvimento Integrado Mudança de Estratégias Mudança de Cenário Mudança de Cenário Resultados Abordagem BankBoston de Desenvolvimento

5 Case BankBoston III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. Desenvolvimento Integrado PERFIL DE COMPETÊNCIA S Remuneração Variável Seleção Auto desenvolvimento Avaliação e Feedback Remuneração Fixa Carreira e Sucessão Treinamento Planejamento de RH

6 Case BankBoston III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. 1) Alinhamento da Estratégia com as ações de RH, direcionando investimentos e esforços 2) Orienta com clareza o autodesenvolvimento pela transparência das expectativas da organização 3) Permite maior flexibilidade na gestão, permitindo maior agilidade de resposta às mudanças Competências - Benefícios

7 Case BankBoston III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. São características pessoais que determinam o sucesso da organização e do indivíduo. O conceito de competências do BankBoston Presentes em quem traz resultados Traduzem as estratégias do negócio Derivadas das core competencies da organização Descritas em comportamentos observáveis

8 Case BankBoston III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. Que características? Conhecimentos Habilidades Motivação Atitudes Valores 3 Agregam valor ao negócio 3 Observáveis = Mensuráveis

9 Case BankBoston III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. Conhecimentos Habilidades Atitudes COMPORTAMENTOS OBSERVÁVEIS Modelo do ICEBERG Identificação e Avaliação de Competências

10 Case BankBoston III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. Projetos de Desenvolvimento Etapas 2) Avaliação / Feedback GAPs Strengths Planos de Desenvolvimento Individual 1) Perfil esperado para a função 2) Menu de Desenvolvimento Treinamento On the Job Training Autodesenvolvimento Formas alternativas, etc.... CARREIRA

11 Case BankBoston III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. Programas que suportam o desenvolvimento do perfil esperado Menu de Desenvolvimento

12 III Seminário Nacional Habilidades e Competências Proibida a reprodução total ou parcial sem o consentimento do BankBoston. Disponibilizamos essas informações exclusivamente para os participantes desse seminário. The End Dúvidas, Comentários, Sugestões: Daniel Pfannemüller - - (11) Paulo Pássaro - - (11)


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