Cultura Organizacional

Apresentação em tema: "Cultura Organizacional"— Transcrição da apresentação:

1 Cultura Organizacional

2 Cultura Organizacional
Conjunto de valores e crenças compartilhadas que os membros da organização têm a respeito do funcionamento e de sua existência. Pode ser observada através de: - símbolos - status - tradição - história da organização - ambiente físico

3 Cultura organizacional influencia o comportamento de todos na organização e pode ser cuidadosamente alterada ou elaborada, visando a obtenção e o sucesso das metas organizacionais.

4 Características Aprendida
Compartilhada por um grupo ou categoria de pessoas Universalmente idêntica

5 Premissas Culturais dos Indivíduos
Nacionalidade Origem regional ou étnica Sexo e geração Classe social e escolaridade Profissão e organização

6 Manifestações da cultura
Artefatos; Objetos físicos: arquitetura, layout, decoração de escritórios; Linguagem:vocabulário, piadas, histórias; Padrões de comportamento: rituais etc.; Regras e sistema.

7 Cultura defendida X praticada
Cultura defendida: é a forma que os líderes gostariam que a empresa fosse. Declaração da missão, discurso da direção etc.. Cultura praticada: descreve as normas culturais que as pessoas realmente seguem, o dia-a-dia da organização.

8 Formação da cultura organizacional
ESTILO GERENCIAL COMUNICAÇÃO PROCESSO DE TRABALHO

9 Clima organizacional

10 Definição refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, assim o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais e elevação do moral, e é desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades.

11 Pesquisa de Clima Organizacional
Levantamento do ambiente organizacional, do grau de motivação dos funcionários, enfim da satisfação de trabalhar na organização.

12 Objetivos da Pesquisa de Clima
por parte da Organização: acessar o clima e imagem da Organização, bem como as percepções sobre o estilo gerencial, políticas de Recursos Humanos, visando propiciar esclarecimentos e soluções.

13 Objetivos da Pesquisa de Clima
por parte dos colaboradores: apresentar propostas, questionamentos e solicitações referentes às condições de trabalho na organização, expectativas de carreira e desenvolvimento profissional, bem como relacionamento interpessoal e inter-áreas

14 ASPECTOS AVALIADOS Comunicação Imagem da Organização
Políticas de Recursos Humanos Estilo Gerencial Relacionamento Motivação