DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS “As pessoas trabalham nas organizações através dos cargos que ocupam!"

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Entendendo Conceitos Para o entendimento sobre a discrição e análise de cargos é importante a definição de cargos, tarefas e funções

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição na estrutura da organização. Para desempenhar suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida. Dentro dessa concepção, um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais cargos.

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Para a maioria das organizações, o cargo constitui a base da Aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para as pessoas, o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização.

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O conceito de cargo baseia-se nas noções de tarefa ou atribuição, e de função A tarefa ou atribuição é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de um cargo. A função é um conjunto de tarefas ou de atribuições, exercido de maneira mais sistemática e reiterada por um ocupante de cargo.

DESENHO DE CARGOS O desenho de cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seu ocupante. Na realidade, o desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, Departamentos e organizações.

DESENHO DE CARGOS Desenhar um cargo significa estabelecer quatro condições fundamentais: O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante do deverá desempenhar (conteúdos do cargo); Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho);

DESENHO DE CARGOS A quem o ocupante do cargo deverá reportar-se (responsabilidade), isto é, relação com sua chefia; Quem/ou o que o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade).

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e a conseqüente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos (pessoas) para a organização, tanto em quantidade, quanto em qualidade, são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos.

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS DESCRIÇÃO DE CARGO - é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A descrição de cargos detalha o que o ocupante faz, quanto faz, como faz e por que faz. Em suma, a descrição de cargos está voltada para o conteúdo dos cargos, ou seja, com os aspectos intrínsecos dos cargos.

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ANÁLISE DE CARGOS - realiza uma investigação no cargo em aberto, explora fatores que vão desde requisitos mentais, físicos, a principais responsabilidades a serem desenvolvidas até as condições de trabalho.

1º passo: escolha do cargo; 2º passo: descrição das atividades EXERCÍCIO 1º passo: escolha do cargo; 2º passo: descrição das atividades desempenhadas pelo ocupante do cargo; 3º passo: utilizando o cargo escolhido, com a descrição detalhada das atividades desempenhadas fazer a análise do cargo.

Como Fazer a análise dos Cargos? EXERCÍCIO Como Fazer a análise dos Cargos? Verificar os requisitos abaixo relacionados. - Requisitos mentais: instrução essencial, experiências anteriores, adaptabilidade ao cargo, iniciativa necessária, aptidões necessárias; Requisitos físicos: esforço físico necessário, concentração visual, habilidades; Responsabilidades envolvidas: supervisão de pessoal, utilização de ferramentas ou equipamentos, contato interno ou externo, utilização de dinheiro, títulos ou documentos;

Condições de trabalho: ambiente de trabalho, riscos. EXERCÍCIO Condições de trabalho: ambiente de trabalho, riscos. Para saber sobre os requisitos listados acima, é necessário, contato com o ocupante dos cargos escolhidos, ou seja, vocês terão que entrevistá-los. (criar entrevista própria).