Aula 3.3

Um bom treinamento de Integração ajudará o novo colaborador a: Adaptar-se as novas atribuições. Saber o que e como deve fazer. Alem disso, correções poderão ser realizadas no início da jornada, evitando a criação de vícios; Adaptar-se as novas tarefas, contando com alguém mais experiente,

Criar sistemas de avaliação a serem aplicadas de tempos em tempos sobre o desempenho do novo colaborador. Oferecer o suporte necessário para sanar dúvidas e acompanhar o colaborador em seu trabalho.

Algumas empresas também podem optar por aplicar um programa de integração a distância, por meio de programas desenvolvidos em plataformas específicas ou intranet. Isso considerando as inúmeras mudanças que ocorrem nas organizações, e levando em conta a distância geográfica entre unidades, e o avanço da tecnologia. As empresas, especialmente aquelas de maior porte, utilizam esse recurso e obtêm benefícios como:

Um bom recurso é por meio de vídeos institucionais. Rapidez na aplicação, podendo realizar em diversas localidades e em curto espaço de tempo. Custos reduzidos e resultados otimizados. Possibilidade de aplicação individual ou em grupos. Um bom recurso é por meio de vídeos institucionais.

A seguir, veremos os tópicos que normalmente são apresentados em um programa de integração: Conhecendo a empresa – a primeira coisa a apresentar em um processo de integração diz respeito à história da empresa. Esses dados passam segurança ao funcionário sobre onde ele está investindo seus esforços profissionais.

Ainda devem ser apresentados os valores, a missão da empresa e sua visão, ou seja, para onde se pretende ir e aonde se quer chegar. Direitos e Deveres – Em direitos e deveres são abordados os direitos do colaborador, ou o que a empresa oferece, como os benefícios bem como os deveres do trabalhador, quais sejam, jornada de trabalho a cumprir, horários, segurança, regras e políticas organizacionais.

No tópico Departamento de Pessoal, a empresa oferece informações sobre questões referentes ao contrato de trabalho, que inclui entrega de documentações, jornada de trabalho, remuneração e datas de pagamento, uso de uniforme, tolerâncias a faltas e atrasos. Os benefícios que a empresa dispõe e regras de uso, como convênios, associações, assistência médica e odontológica, vale alimentação, outros.

Sistemas de informação e de comunicação, uso da intranet e internet, regras de envio de e-mails, uso de aparelhos eletrônicos. Processos produtivos e serviços – neste tópico se aborda sobre os produtos e/ou serviços da empresa, bem como os padrões de qualidade adotados pela organização.

Relação da empresa com o meio ambiente, programas de qualidade de vida e de responsabilidade social: se eles fizerem parte desta, devem ser apresentados, também, no momento da integração. O que se pode fazer ao final do processo, ou em algum momento específico, é apresentar ao novo colaborador os setores de trabalho, com ênfase nos setores e nas pessoas que farão parte do seu processo de trabalho.