Uma propriedade: conjunto de qualidades e traços pessoais. Um processo: Uso de Influência não coercitiva para dirigir atividades de um grupo em direção a um objetivo.
Liderança Consensual: Valoriza as necessidades das pessoas, tanto subordinados como chefes. Procura o consenso, mas não se compromete. Liderança social: O importante é o relacionamento cordial. Subverte as metas por causa das pessoas.
Liderança empobrecida: líder omisso, limita-se a acompanhar o trabalho, não promove nem de seja mudanças. Liderança Objetiva: Líder trabalhador, não pede conselhos ou sugestões. Dirige sua equipe com mão-de-ferro.
Liderança integrativa: Busca conduzir subordinados e superiores a entender os objetivos da empresa e a se comprometerem com eles. Ouve, pondera, critica e aceita críticas, auxilia. Respeita as pessoas e os objetivos da organização.
Motivação; Conjuntura; Orientação da Liderança: Pessoas e Tarefas;
Liderança Situacional; Liderança Transnacional