Capacidade Qualidade
Atividades a administração de recursos humanos Recrutamento: de indivíduos para as equipes; Desenvolvimento: do treinamento ao Aprendizado Contínuo; Remuneração: dos salários aos Custos dos Encargos Sociais e dos Prêmios pelo Desempenho; Relações com os empregados: das Relações Trabalhistas à Administração de Interesses.
Determinação da necessidade Fonte Triagem Entrevista/seleção Recursos humanos Condições externas Seleção externa Mercado de trabalho Governo e sociedade Sindicatos Determinação da necessidade Fonte Triagem Entrevista/seleção Oferta/contratação Orientação
Quadro de distribuição do trabalho Atividades Tarefas Responsáveis Cargos Número de horas consumidas Horários Custos Por quem é realizado O quanto é realizado O que é realizado
Empregabilidade 1. O quanto a sua bagagem pessoal e profissional é interessante para o mercado? 2. Que “diferenciais nobres” você possui quando comparado a outros profissionais com uma formação e trajetória parecidas com a sua? 3. Quais as razões que justificam o desejo de uma empresa em ter você como parte do capital estratégico/competitivo da organização? 4. O quanto a sua história de vida e de carreira falam mais alto que seu currículo. http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-que-e-empregabilidade/31256/