TRABALHO INTERDISCIPLINAR Local do evento: Salão de Eventos da FUNCEC Horário: 19:00 ás 21:00 Data: 25/06/2009 (quinta-feira) Entrevistados:Diretoria do Sindicato Metalúrgico de João Monlevade Participante: Alunos do 3º período do curso de RH Convidados Alunos do 2º período do curso de RH Disciplinas: Gestão de Benefício e Remuneração Professores: Cláudia e Ana Paula
Metodologia do trabalho O tempo de cada grupo será de 10 minutos para fazer a pergunta e debater a resposta; O tempo será de 10 minutos para cada disciplina; Cada grupo fará uma pergunta para o convidado; O grupo terá que participar do debate não podendo interferir no momento da participação do outro grupo; A nota de participação será de 5 pontos distribuídos para cada aluno do grupo.
1- como o sindicato define os benefícios e classifica suas vantagens 1- como o sindicato define os benefícios e classifica suas vantagens?Grupo nº 01/Líder Bete 2- Um dos objetivos dos benefícios é conseguir reter os empregados competentes e reduzir o turnover e o absenteísmo, o sindicato acredita nesta redução? nº 02/Líder Elaine 3- Se tratando dos critérios para a implantação dos Planos e Programas de Benefícios um deles é a capacidade de pagamento do Plano oferecido pela organização, como o sindicato classifica a empresa que oferece pouca condições financeiras de manter ou até mesmo conceder o plano a todos os funcionários? nº 03/Líder Laíza
4- Uma das desvantagens estudadas nos planos de Benefícios é a perda da vitalidade quando se torna hábito, vocês concordam com está afirmação e o que podem dizer desta desvantagem? nº 04/Líder Neusa 5- Como o sindicato classifica os Benefícios Flexíveis e quais as suas vantagens e desvantagens? nº 05/Líder Karen 6- No Brasil existe Legislação específica para regulamentar os Planos Flexíveis? nº 06/Líder Adriani