As Pessoas e o Grupo Eu - Eu

A vantagem do lider se conhecer. As Pessoas e o Grupo A vantagem do lider se conhecer. Emoções sob autocontrole. Decisões + Racionais.

As Pessoas e o Grupo Eu-Outro

As Pessoas e o Grupo Eu-Grupo

COMPORTAMENTOS COMUNS COMPORTAMENTOS COMUNS As Pessoas e o Grupo CONTROLE COMPORTAMENTOS COMUNS MOTIVOS Iniciativas de negociação. Cobranças. Vontade de exercer influências. Tentativas de liderança . Feedback. Definição de normas sobre horário, etc . Estabelecimento da confiança. Integração. Perda dos medos. Necessidade de ocupar espaços no grupo. I N C L U S Ã O COMPORTAMENTOS COMUNS MOTIVOS Desconfiança Isolamento Mudez Dificuldade em se expressar Busca de conhecidos (panelinhas) Insegurança Gestos fechados indicando afastamento do grupo Medo de se expor Necessidade de ser aceito Medo de errar Medo de crítica Desconhecimento do que vai acontecer

COMPORTAMENTOS COMUNS As Pessoas e o Grupo MATURIDADE COMPORTAMENTOS COMUNS MOTIVOS Aproximação. Formação de pequenos grupos. Demonstração de afeto ou desafeto. Troca de endereços. Solicitação de novos encontros . Estabelecimento de amizades. Necessidade de criar vínculos. Facilidade em expressar afetividade.

As Pessoas e o Grupo A Janela de Johari

Conhecida por nós mesmos e por qualquer um que nos observa Ex.: maneira de falar, nossas atitudes em geral, algumas de nossas habilidades, maior exposição no aqui-e-agora no grupo, etc. I “EU ABERTO” II “EU CEGO” III “ EU SECRETO” IV “EU DESCONHECIDO”

O EU ABERTO: Caracteriza-se pela utilização ampla e equilibrada de busca de feedback e de auto-exposição, permitindo franqueza e empatia pelas necessidades dos outros.

Percebida pelos outros e desconhecida por nós mesmos Ex.: algumas manifestações agressivas, nosso comportamento sobre tensão, nossas relações agressivas em relação à subordinados, nosso desprezo por aqueles que discordam de nós e outras atitudes. I “EU ABERTO” II “EU CEGO” III “EU SECRETO” IV “EU DESCONHECIDO”

EU CEGO: Utilização intensa do processo de auto-exposição e menos solicitação de feedback – correspondendo a reações intrapessoal e tensões variadas, tais como receio de conhecer sua imagem pelos outros, necessidade de não perder poder, autoritarismo.

Conhecida por nós e desconhecida pelos demais Numa situação fechada, ou relativamente autoritária, é provável que haja muito mais desse aspecto do que numa relação aberta. Medo de ser rejeitada, agredida – Não receber aprovação/apoio. I “EU ABERTO” II “EU CEGO” III “EU SECRETO” IV “EU DESCONHECIDO”

EU SECRETO: Tendência a perguntar muito sobre si mesmo, como os outros o percebem, o que acha de suas idéias e atos, utilizando preferencialmente o processo de feedback. Solicita informações quanto a idéias, opiniões e sentimentos dos outros.

Coisas sobre o indivíduo que nem ele nem os demais conhecem INCONSCIENTE = Desconhecidos da dinâmica intrapessoal. I “EU ABERTO” II “EU CEGO” III “EU SECRETO” IV “EU DESCONHECIDO”

EU DESCONHECIDO: Demonstra potencial inexplorado, criatividade reprimida e psicodinâmica pessoal preponderante. Relacionamento impessoal, uso de carapuça em torno de si, comportamento rígido e aversão a assumir riscos, é retraída. Sentimento de ansiedade interpessoal, busca da segurança.

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