GESTÃO DE PESSOAS - Aula 05_2012 Subsistema de Manutenção ...

Composição... Sistema de Recompensas Sistema de Punições

Sistema de Punições... Conjunto de medidas disciplinares que visam orientar / punir comportamentos inadequados.

Medidas Disciplinares Advertências Suspensões Desligamentos

Sistema de Recompensas Incentivos para estimular certos tipos de comportamento

Principais Tipos de Recompensas Relacionam-se com... Desempenho Individual Excepcional Tempo de Serviço Resultados departamentais Resultado empresarial

Plano de Benefícios Sociais Conceito de Benefício Social ... Facilidade, conveniências e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados com o intuito de poupar-lhes esforços e/ou preocupações.

Planos de Benefícios Sociais Cinco Principais Razões/ Motivos que justificam o Investimento

Escolhendo o Plano de Benefícios Sociais... O Plano de BS deve ser resultado de muitos ensaios, discussões e estudos, considerando sempre: 1 - Objetivos Expectativas de curto/ longo prazo em relação ao resultado do programa Ex.:Redução da rotatividade; Elevação da Moral

Escolhendo o Plano de Benefícios Sociais... 2 - Critérios Fatores que pesam relativamente na ponderação do programa ...Custo, Capacidade de Pagamento, Impostos, Poder do Sindicato e a Necessidade Real do Empregado

Tipos de Benefícios Sociais Os planos de Benefícios Sociais podem ser classificados de acordo com ...... Sua exigência ...... Sua natureza ...... Seu objetivo

Quanto a sua EXIGÊNCIA... Exigidos pela Legislação Trabalhista, Legais Exigidos pela Legislação Trabalhista, Previdenciária ou por convenção coletiva

Quanto a sua EXIGÊNCIA... Espontâneos Aqueles concedidos por mera liberalidade da empresa

Quanto a sua NATUREZA... Monetários Concedido em dinheiro, através de Folha de Pagamento e que geram encargos sociais.

Quanto a sua NATUREZA... Não Monetários Concedidos em forma de serviço e/ ou facilidades

Quanto ao seu OBJETIVO... Assistenciais Visam prover condições de segurança/ previdência

Quanto ao seu OBJETIVO... Supletivos Conveniências, Facilidades/ Qualidade de Vida no Trabalho.

Quanto ao seu OBJETIVO... Recreativos Condições de Repouso, Higiene Mental e Lazer.

Vantagens dos Benefícios Sociais Para a Organização Eleva a Moral dos empregados Reduz a rotatividade e o absenteísmo Eleva a lealdade do empregado p/ com a empresa Facilita o recrutamento/retenção de pessoal Aumenta a produtividade Reduz distúrbios e queixas Promove relações públicas com a comunidade

GESTÃO DE PESSOAS - Aula 05_2012 Vantagens dos Benefícios Sociais Para os Empregados Oferece compensação extra Reduz sentimentos de insegurança Contribui p/ o desenvolvimento pessoal e bem estar individual Oferece assistência disponível na solução de problemas Oferece conveniências não avaliáveis em dinheiro

Subsistema de Manutenção As pessoas e as organizações estão engajadas num complexo sistema de Relações de Intercâmbio... As pessoas fazem contribuições à organização e recebem dela Incentivos e Recompensas O centro destas relações de intercâmbio é o 21

Salário Definições... Retribuição em dinheiro Contraprestação por serviços prestados Equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e os serviços que presta 22

O Salário constitui... * Uma medida de valor de um cargo na organização * Coloca o ocupante do cargo em uma hierarquia de status dentro da organização * Visão Tradicional 23

GESTÃO DE PESSOAS - Aula 05_2012 Administração de Salários Visão Tradicional Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização observando... Equilíbrio Interno ... Equilíbrio Externo 24

GESTÃO DE PESSOAS - Aula 05_2012 Equilíbrio Interno x Equilíbrio Externo Equilíbrio Interno Alcançado por meio de informações internas obtidas através da Avaliação e Classificação de Cargos, assentadas sobre um prévio programa de Descrição e Análise de Cargos. Equilíbrio Externo Alcançado por meio de informações externas obtidas através da Pesquisa de Salários 25