Competências Essenciais - Novas Abordagens

Apresentação em tema: "Competências Essenciais - Novas Abordagens"— Transcrição da apresentação:

1 Competências Essenciais - Novas Abordagens
Como Utilizar Filmes em Processos de Seleção, Treinamento e Reuniões. Douglas Peternela Consultor Sênior do Instituto MVC

2 POR QUE USAR FILMES DE CINEMA?

3 Em quais situações você já utilizou filmes? Como foi o resultado?
Enquete: Em quais situações você já utilizou filmes? Como foi o resultado? Filmes em processos de seleção de pessoal: alguma experiência?

4 Recursos necessários:
PREPARANDO O AMBIENTE PARA NOVAS APRENDIZAGENS Recursos necessários: Cadeiras dispostas como no cinema DVD ou videocassete Projetor e Telão (ou TV) Sonorização e iluminação adequada

5 PLANEJAMENTO Escolha o filme mais apropriado para o tema que deseja trabalhar; Selecione e localize a(s) cena(s) previamente; Observe o tempo de duração da(s) cena(s); Escolha a metodologia que será utilizada para exploração do filme.

6 EXECUÇÃO Apresente a sinopse do filme;
Oriente o grupo sobre quais aspectos devem observar durante o filme (ficha de observação); Entregar kit pipoca; Observar reações do grupo durante o filme. Observação: Você pode aplicar uma dinâmica complementar antes ou depois de passar o filme.

7 FEEDBACK É um processo de ajuda para mudanças de
comportamento; é comunicação a uma pessoa, ou grupo, no sentido de lhe fornecer informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Fela Moscovici

8 Feedback eficaz ajuda o indivíduo (ou grupo) a melhorar seu desempenho e assim alcançar seus objetivos Fela Moscovici

9 A MATRIZ DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL
MOTIVAÇÃO AMOR DESAMOR CONTEÚDO VERDADE VERDADE/AMOR VERDADE/DESAMOR MENTIRA MENTIRA/AMOR MENTIRA/DESAMOR

10 FEEDBACK PODE SER DADO COM:
PASSIVIDADE ASSERTIVIDADE AGRESSIVIDADE

11 Muito Obrigado

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