APRESENTAÇÃO QUEM SOMOS NOSSO OLHAR NOSSA ATUAÇÃO NOSSA ABORDAGEM

Apresentação em tema: "APRESENTAÇÃO QUEM SOMOS NOSSO OLHAR NOSSA ATUAÇÃO NOSSA ABORDAGEM"— Transcrição da apresentação:

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2 APRESENTAÇÃO QUEM SOMOS NOSSO OLHAR NOSSA ATUAÇÃO NOSSA ABORDAGEM
RESULTADOS OBTIDOS APRESENTAÇÃO CLIENTES E PARCEIROS

3 QUEM SOMOS O trabalho daAsssssssO consiste em atuar no desenvolvimento de grupos e indivíduos, estimular relações humanas mais produtivas e saudáveis focando sempre no protagonismo consciente. Acreditamos que é a partir do desenvolvimento de indivíduos que a organização também se desenvolve e alcança resultados sólidos e duradouros.

4 CUIDAR PARA QUE AS PESSOAS EXERÇAM SUA CONTRIBUIÇÃO
QUEM SOMOS Nossa experiência prática soma mais de 16 anos, atuando com processos de aprendizagem e facilitação de grupos em 6 países diferentes, a partir da seguinte missão: CUIDAR PARA QUE AS PESSOAS EXERÇAM SUA CONTRIBUIÇÃO GENUÍNA NO MUNDO

5 Consideramos que todos nós possuímos
NOSSO OLHAR PENSAR CONTEÚDO Oferecemos uma abordagem que compreende o grupo/ser humano em sua totalidade, observando seu contexto, desafios em que está inserido e objetivo que possui. SENTIR Consideramos que todos nós possuímos INTERAÇÃO FORMA DE AGIR PENSAMENTOS SENTIMENTOS AÇÕES A partir disto, atuamos criando espaços para que a inteligência coletiva possa emergir e que os envolvidos possam ser protagonistas do processo. PROCEDIMENTO

6 NOSSO OLHAR DESCOBERTA INSTRUÇÃO transmissão INSTRUÇÃO de conteúdo
Olhamos também para 2 caminhos de aprendizagem e em nossas entregas proporcionamos espaço para ambos: CONTEÚDO É OFERECIDO CONCEITO É EXTRAÍDO o caminho da INSTRUÇÃO transmissão de conteúdo CONCEITO É ABSORVIDO EXPERIÊNCIA É AVALIADA campo de prática APLICAÇÃO PRÁTICA PRÁTICA É CRIADA o caminho da DESCOBERTA

7 NOSSA ATUAÇÃO Atuamos com organizações de todos os setores PÚBLICO, PRIVADO e 3º SETOR de diversos portes e segmentos, com as seguintes vertentes: FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS AUTO- DESENVOLVIMENTO APRENDIZAGEM

8 NOSSA ATUAÇÃO FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS AUTO- DESENVOLVIMENTO APRENDIZAGEM Nosso objetivo é criar experiências completas que estimulem o campo do pensamento, do sentimento e da prática dos participantes. Oferecemos programas completos de desenvolvimento e encontros pontuais de estímulo em diversos formatos:  FORMAÇÕES SEQUENCIAIS IN COMPANY PALESTRAS FORMAÇÃO EM IMERSÃO WORKSHOPS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO ENCONTROS DE DESENVOLVIMENTO WORKSHOPS COM ACOMPANHAMENTO PÓS-EVENTO TEAM BUILDING E INTEGRAÇÕES

9 NOSSA TEMAS ATUAÇÃO ABORDADOS DIFERENTES PERFIS DO SER HUMANO
FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS AUTO- DESENVOLVIMENTO APRENDIZAGEM DIFERENTES PERFIS DO SER HUMANO COMPROMETIMENTO DE EQUIPES CULTURA ORGANIZACIONAL LIDERANÇA QUE ENGAJA SELF COACH E EMPATIA TEMAS ABORDADOS GESTÃO DE MUDANÇA CHOQUE DE GERAÇÕES OPÇÕES DE APOIO INDIVIDUAL MAPEANDO TALENTOS E POTENCIAIS HABILIDADES DE CONSULTOR INTERNO

10 NOSSA ATUAÇÃO HABILIDADE DE LIDERANÇA CONSULTOR INTERNO QUE ENGAJA
FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS AUTO- DESENVOLVIMENTO APRENDIZAGEM HABILIDADE DE CONSULTOR INTERNO LIDERANÇA QUE ENGAJA Este tema explora o desenvolvimento de capacidades relacionadas a consultoria interna, prática comum a várias organizações. Habilidades como olhar sistêmico e estratégico, comunicação customizada para cada cliente interno e auxílio por meio de perguntas são alguns dos tópicos abordados neste tema. Este tem abrange as causas e fenômenos relacionados ao engajamento de uma equipe por meio de uma liderança eficaz. Os líderes poderão conhecer estratégias e ferramentas de engajamento, bem como entender atitudes de sua equipe e transformar o dia a dia organizacional. DIFERENTES PERFIS DO SER HUMANO OPÇÕES DE APOIO INDIVIDUAL Este tema aborda os perfis diversos do ser humano, dentro de um olhar que busca complementariedade e colaboração entre pessoas de diferentes características. Entender um perfil diferente conseguir caracterizar e reconhecer em si qualidades e desafios fazem parte da abordagem neste assunto. Este tema explora métodos diferentes de prestar apoio individual. Passando por coach, mentoria, liderança e outros papéis de apoio, os participantes tem a oportunidade de identificar qual apoio mais necessário para cada situação, e quais habilidades necessárias para exercer tais papéis.

11 NOSSA ATUAÇÃO COMPROMETIMENTO GESTÃO DE EQUIPES DE MUDANÇAS CULTURA
FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS AUTO- DESENVOLVIMENTO APRENDIZAGEM COMPROMETIMENTO DE EQUIPES GESTÃO DE MUDANÇAS Este tema aprofunda sobre comprometimento das pessoas com as organizações, entendendo o que faz um colaborador ser comprometido, quais os vínculos construídos por ele e como criar iniciativas que fortaleçam a motivação e compromisso no dia a dia com a organização que atua. Este tema abrange conceitos de Gestão de Mudança, da transição do ser humano por uma mudança e como a organização pode responder aos desafios e resistências frente a um cenário que se transforma. Cases reais são apresentados bem com estratégias para lidar com as mudanças e gerenciar impactos das mudanças ocorridas. CULTURA ORGANIZACIONAL SELF COACH E EMPATIA Este tema explora elementos para reconhecer a cultura de uma organização (elementos visíveis e não visíveis), cenários políticos e de relações entre pessoas. Após o reconhecimento, explora-se a habilidade para gerir características culturais, meios de expressar e alinhar a cultura com os objetivos da organização. Este tema trás técnicas e competências para proporcionar o auto- aprendizado, para que colaboradores se tornem coach de si mesmos. Os participantes explorarão na prática exercícios de reflexão individual, aprendizado com experiências passadas e preparo para utilizar situações futuras como impulsionadores de auto-conhecimento.

12 NOSSA ATUAÇÃO CHOQUE DE GERAÇÕES MAPEANDO TALENTOS E POTENCIAIS
FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS AUTO- DESENVOLVIMENTO APRENDIZAGEM CHOQUE DE GERAÇÕES Este tema aprofunda sobre um fenômeno inevitável que todas as organizações lidam: o choque entre diferentes gerações no mesmo ambiente. Abordaremos o assunto observado além de características de cada geração, estratégias para captar o melhor de cada perfil, e criar um ambiente colaborativo pautado em virtudes de cada colaborador. MAPEANDO TALENTOS E POTENCIAIS Este tema irá explorar os talentos e aptidões de cada participante, sejam eles reconhecidos ou anônimos. Trabalhará com potencial de cada colaborador, identificando se suas habilidades atuais estão sendo melhor empregadas e criando um caminho de desenvolvimento dentro da organização para explorar ao máximo seu potencial e qualidades.

13 NOSSA ATUAÇÃO COACHING COACH INDIVIDUAL EM GRUPO MENTORIA
FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS AUTO- DESENVOLVIMENTO APRENDIZAGEM O trabalho de auto-desenvolvimento visa que o participante, por meio de reflexões próprias, consiga se desenvolver, junto a um apoio estruturado e particular ou em pequenos grupos: COACHING INDIVIDUAL COACH EM GRUPO MENTORIA

14 NOSSA ATUAÇÃO COACHING INDIVIDUAL COACH EM GRUPO MENTORIA
FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS AUTO- DESENVOLVIMENTO APRENDIZAGEM COACHING INDIVIDUAL COACH EM GRUPO MENTORIA O processo de Coaching Ontológico é baseado em 3 pilares: CONSCIÊNCIA, RESPONSABILIDADE E APRENDIZAGEM. O mentor é alguém com experiência na área demandada que irá oferecer conceitos, métodos e aprendizados para co-criar soluções. O mentorado será estimulado a usar a criatividade e novas formas de observar e as conversas podem ser também sobre outros temas além do trabalho central. O benefício da troca não é exclusivo do mentorado e não existe tempo pré- estabelecido de término. O processo de coach em grupo tem por objetivo unir participantes que estão vivendo experiências similares a explorarem percepções e desafios comuns a todos. O intuito é colaborar para a mudança de observador com mais consciência e responsabilidade. Este processo possui uma questão norteadora proposta pelo coachee, prazo pré-combinado de término e ritmo claro para as sessões. Este trabalho possui um objetivo claro, prazo pré combinado e o facilitador garantindo que o grupo irá explorar os temas mais relevantes e o aprendizado por meio da troca de experiências

15 NOSSA ATUAÇÃO EVENTOS EVENTOS INTERNOS EXTERNOS
FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS AUTO- DESENVOLVIMENTO APRENDIZAGEM Facilitamos grupos diversos, estimulando a inteligência coletiva e gerando resultado por meio da oportunidade de engajamento de cada participante: APOIO A PROCESSOS DE MUDANÇA CONVENÇÕES E CONGRESSOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INTEGRAÇÕES EVENTOS INTERNOS EVENTOS EXTERNOS CRIAÇÃO DE NOVOS PROJETOS REUNIÃO DE STAKEHOLDERS REESTRUTURAÇÃO DE PROCESSOS

16 NOSSA ATUAÇÃO METODOLOGIA TRABALHAMOS COM:
FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS AUTO- DESENVOLVIMENTO APRENDIZAGEM METODOLOGIA Oferecemos diversas metodologias participativas que promovem interação, engajamento e co-construçao de resultados, baseadas em conversas significativas e confiança. TRABALHAMOS COM: PROACTION CAFE WORLD CAFE OPEN SPACE TRIOS APRECIATIVOS AQUARIO

17 NOSSA ABORDAGEM Proporcionamos experiências que tem relação com a prática, trazendo cases reais e desafios do dia a dia. Focamos nossa abordagem em um fluxo lógico e ordenado de atividades, para gerar resultados claros para o grupo. Atuamos com aprendizado para adultos, alternando instrução e prática.

18 NOSSA ABORDAGEM Trabalhamos com responsabilidade para proporcionar interações significativas e auto-conhecimento. Atuamos a partir de perguntas (e não de respostas) que convidam à abertura ao diálogo.

19 RESULTADOS OBTIDOS Maior integração, engajamento e fortalecimento do propósito com o trabalho. Reconhecimento das capacidades e potenciais de cada participante e grupos de trabalho Oportunidade para realizar conversas significativas sobre temas difíceis / delicados em ambiente seguro e guiado. Mudanças de comportamento sustentáveis, que geram resultados duradouros e perceptíveis no dia a dia.

20 NOSSA EXPERIÊNCIA Com mais de 16 anos de experiência somados, estas são algumas organizações que os consultores da KarrILO já interagiram.

21 contato@kailo.com.br W W W . K A I L O . C O M . B R
Rua Capitão Cavalcanti, 82 – Vila Mariana – São Paulo/SP W W W K A I L O C O M B R

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