HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS Apresentação para LOGO DA EMPRESA CLIENTE LOGO DA CONSULTORIA Em parceria com:

Apresentação em tema: "HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS Apresentação para LOGO DA EMPRESA CLIENTE LOGO DA CONSULTORIA Em parceria com:"— Transcrição da apresentação:

1 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS Apresentação para LOGO DA EMPRESA CLIENTE LOGO DA CONSULTORIA Em parceria com:

2 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO Quem é Hogan? Os fundadores da Hogan Assessments, Joyce e Robert Hogan, foram os primeiros a provar cientificamente, há mais de 30 anos, que o estilo de personalidade pode predizer a performance no trabalho. Essa avaliação diminui o turnover e acidentes e aumenta as vendas e a produtividade ao possibilitar a contratação da pessoa certa, para o cargo certo.

3 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO 3 Inventários da Hogan Assessment Systems

4 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO Inventário Hogan de Personalidade (HPI) “O Lado Luz da Personalidade” Inventário Hogan de Personalidade (HPI) “O Lado Luz da Personalidade” Inventário Hogan de Desafios (HDS) ”O Lado Sombrio da Personalidade” Inventário Hogan de Desafios (HDS) ”O Lado Sombrio da Personalidade” Inventário de Motivos, Valores e Inventário de Motivos, Valores e Preferências (MVPI) Preferências (MVPI) “O Lado Interior da Personalidade” 4 Inventários da Hogan Assessment Systems

5 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO On- Boarding/ Integração de Novos Funcionários Desenvolvi- mento de RH/ Liderança Plano de Successão Gerencial Team- Building Selecionar candidatos com potencial de alto desempenho Acelerar o processo de integração de novos funcionários para atingirem a máxima produtividade rapidamente Aprimorar o desempenho dos funcionários atuais, incluindo Coaching Identificar e desenvolver indivíduos que estejam prontos para ocupar várias posições na organização Ajudar equipes a alinharem seus Pontos Fortes com suas metas e identificar potenciais obstáculos Aplicações de Hogan na Gestão de Talentos Triagem e Seleção de Candidatos HOGAN & GESTÃO DE TALENTOS

6 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO Sete escalas preditivas de sucesso em cargos e carreiras Inventário Hogan de Personalidade (HPI) - Ajustamento Auto-confiança, perseverança, controle emocional - Ambição Foco em resultados, potencial de liderança - Sociabilidade Proativo ou reativo socialmente - Sensibilidade InterpessoalTato, empatia, estilo de confronto - Prudência Atenção a detalhes e respeito às regras - Inquisitivo Visionário x foco na implementação - Abordagem a AprendizagemEstilo de aprendizagem: tradicional x “mão na massa” Escalas Fornecem informações relevantes sobre… 6

7 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO USOS DO HPI 7 Seleção Assessment Interno Aconselhamento de Carreira Coaching Promoção Plano de Sucessão Interno Seleção Assessment Interno Aconselhamento de Carreira Coaching Promoção Plano de Sucessão Interno

8 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO Onze escalas que predizem as barreiras ao sucesso na carreira. EscalasResultados altos sugerem uma tendência a ser... 8 Inventário Hogan de Desafios (HDS) - Temperamental Imprevisível, estressado, explosivo - Cético Desconfiado, cínico e focado nos erros - Cauteloso Relutante a mudar, avesso a risco estratégico e temeroso quanto ao fracasso - Reservado Distante, socialmente alienado e inacessível - Passivo Resistente Aparentemente cordato, mas resistente e indiferente a pedidos - Arrogante Excessivamente autoconfiante, teimoso e arrogante - Ardiloso Ávido por correr riscos, testar limites e negligenciar a consequências - Melodramático Dramático, socialmente dominador, chama a atenção para si - Imaginativo Excêntrico, excessivamente criativo mas pouco pragmático - Perfeccionista Excessivamente detalhista, avesso a delegar e microgerenciador - Obsequioso Bajulador, preocupado em agradar e dependente

9 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO USOS DO HDS 9 Coaching e Desenvolvimento Assessment interno Seleção para cargos sensíveis / segurança Funcionamento de Equipes (descarriladores potenciais) Seleção de Pessoal em posições executivas Coaching e Desenvolvimento Assessment interno Seleção para cargos sensíveis / segurança Funcionamento de Equipes (descarriladores potenciais) Seleção de Pessoal em posições executivas

10 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO 10 ESCALAS QUE MENSURAM VALORES EM RELAÇÃO À LIDERANÇA Escalas Resultados mais altos sugerem que a pessoa valoriza / necessita… 10 Inventário de Motivos, Valores e Preferências(MVPI) - Reconhecimento Reconhecimento público e “tapinha nas costas” - Poder Estar no comando e ser percebido como influente - Hedonismo Divertido, descontraído e ambientes de trabalho mais abertos e informais - Altruísta Ajudar outras pessoas ativamente e propiciar excelente serviço ao cliente - Afiliação Iniciar novos relacionamentos, pertencer a vários grupos - Tradição Culturas organizacionais conservadoras e identificação com os valores pessoais e aqueles da organização - Segurança Ambientes de trabalho seguros, previsíveis e sem riscos - Comercial Ganhar e poupar dinheiro e envolvimento com finanças organizacionais - Estética Focar na qualidade e na aparência dos produtos - Científico Resolver os problemas analiticamente e trabalhar com tecnologia

11 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO USOS DO MVPI 11 Compatibilidade com a Cultura Organizacional Fatores motivacionais dos empregados Planejamento de Carreira Ambiente que pode ser criado pela liderança Compatibilidade com a Cultura Organizacional Fatores motivacionais dos empregados Planejamento de Carreira Ambiente que pode ser criado pela liderança

12 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO 5  ✚ selecionar desenvolver liderar 18 Modelos de Relatórios

13 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO Inventários e relatórios Hogan

14 Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados. LOGO PARCEIRO 14 HPIMVPIHDS HPI / MVPI / HDS Série Hogan SELECIONAR FIT Funcional ® SUMÁRIO ® EXPRESS ® TOP DE VENDAS ® Série Hogan DESENVOLVER CARREIRA ® COMPASS ® GERENCIAR ® INTERPRETA ® Série Hogan LIDERAR (SHAL) POTENCIAL ® VALORES ® DESAFIOS ® COACHING ® Outros Relatórios SEGURANÇA ® ALTO POTENCIAL ® Inventários e relatórios Hogan