Valerio Salomon, 20161 GESTÃO DO CONHECIMENTO Aplicação do AHP Alexandre Fonceca Benilson André Bacico José Rubens Rodrigues Márcia Estevam Guimarães Robson.

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Transcrição da apresentação:

Valerio Salomon, GESTÃO DO CONHECIMENTO Aplicação do AHP Alexandre Fonceca Benilson André Bacico José Rubens Rodrigues Márcia Estevam Guimarães Robson Roberto de Morais Talita Mariane Cristino Walter Pacífico Wanessa Macedo de Moura

Aplicação de AHP - Seleção de funcionário para desligamento. Valerio Salomon, Selecionar um funcionário para ser desligado Eficiência (B) Funcionário A Funcionário B Funcionário C Funcionário D Funcionário E Potencial (O) Funcionário A Funcionário B Funcionário C Funcionário D Funcionário E Salário(C) Funcionário A Funcionário B Funcionário C Funcionário D Funcionário E Perda de Propriedade Intelectual (R) Funcionário A Funcionário B Funcionário C Funcionário D Funcionário E

Aplicação de AHP - (Comparações de critérios aos pares) Valerio Salomon, Tempo de EmpresaIdadeSalárioConhecimento Funcionário A Médio Funcionário B Médio -Alto Funcionário C Alto Funcionário D Baixo Funcionário E Baixo - Médio FuncionárioEficiência (B)Potencial (O)Salário (C)Perda de Propriedade Intelectual (R) A5753 B7577 C5399 D3511 E3555

Aplicação de AHP - (Comparações de critérios aos pares) Valerio Salomon, CritériosCORBAutovetorPrioridadeValidação Salário ( C)13573, , , Potencial (O) 1/31351, , , Perda Prop. Intelectual( R) 1/5 1/3130, , , Eficiência ( B) 1/7 1/5 1/310, , , ,676194,533339, ,

Aplicação de AHP - (Comparações entre alternativas) Valerio Salomon, Eficiência Benefícios F1F2F3F4F5Normal PIdeal P Funcionário A 1 5/711 2/3 1, , Funcionário B 1 2/51 2 1/3 1, Funcionário C 1 5/711 2/3 1, , Funcionário D 3/5 3/7 3/5110, , Funcionário E 3/5 3/7 3/5110, , Potencial OportunidadesF1F2F3F4F5Normal PIdeal P Funcionário A11 2/52 1/31 2/5 1, Funcionário B 5/711 2/3111, , Funcionário C 3/7 3/51 0, , Funcionário D 5/711 2/3111, , Funcionário E 5/711 2/3111, , Perda de Propriedade Intelectual RiscoF1F2F3F4F5Normal PIdeal P Funcionário A1 3/7 1/33 3/50, , Funcionário B2 1/31 7/971 2/51, , Funcionário C31 2/7191 4/52, Funcionário D 1/3 1/7 1/91 1/50, , Funcionário E1 2/3 5/7 5/9511, ,

Aplicação de AHP (Dados numéricos: harmonização) Valerio Salomon, Salário CustoSalário (R$)Prioridade Funcionário A , Funcionário B , Funcionário C , Funcionário D Funcionário E , Fornecedor Salário (56%) Potencial (26%) Perda Prop. Intelectual (11%) Eficiência (5%) Prioridade Global A 0,3110,330,71 0,5054 B 0,210,710,781 0,438 C 0,160,4210,71 0,3443 D 10,710,110,42 0,7777 E 0,300,710,560,42 0,4352

Aplicação de AHP - (Análise de sensibilidade) Valerio Salomon, Desemprenho Global

Aplicação de AHP - (Análise de sensibilidade – Tabela para o gráfico) Valerio Salomon, SalárioFuncionário AFuncionário BFuncionário CFuncionário DFuncionário E 0%75%73%58%49%61% 10%71%68%54%55%58% 20%67%62%50%60%55% 30%62%57%45%65%52% 40%58%52%41%70%48% 50%53%47%37%75%45% 60%49%42%33%80%42% 70%44%37%29%85%39% 80%40%31%24%90%36% 90%35%26%20%95%33% 100% 31%21%16%100%30% 56%51%44%34%78%44%

Aplicação de AHP - (Análise de sensibilidade – Tabela para o gráfico) Valerio Salomon, Contexto: Crise Financeira Objetivo: Redução de despesas com folha de pagamento Critério a ser priorizado: “Salários” Decisão: Funcionário C ( Sênior) Contexto: Situação Estável ou de Crescimento Objetivo: Manutenção do Conhecimento e de Talentos Critérios a serem priorizados: “Perda de Propriedade Intelectual” e “Potencial” Decisão: Funcionário D (Estagiário)