Apollo treinamentos. Apollo treinamentos O que significa ser líder?

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
LIDERANÇA DE PESSOAS CHEFIAR ou LIDERAR O chefe durão, ainda?
Advertisements

ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS E NEGOCIAÇÃO 6º MARKETING Prof. Ms. Eduardo Issa AULA 2.
Raciocínio clínico em terapia ocupacional
A Evolução do Conceito e da Prática da Gestão da Qualidade
[MR] Modelo de Excelência da Gestão Fonte: FNQ.
Apollo treinamentos. Apollo treinamentos Líderes com I.E., suas contribuições e sua importância...
Apollo treinamentos. Atuação do Líder Apollo treinamentos O líder não pode ficar preso ao presente. Por vezes esquece o aprendizado do passado e não.
O conceito de Trade Marketing responde à necessidade das empresas de produtos de consumo que observam uma mudança radical no ambiente de mercado, mais.
Apollo treinamentos. Inteligência Emocional INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A capacidade de controlar-se a si mesmo e seus relacionamentos com os demais, para.
Perguntas 1)A logística foi utilizada, primeiramente, em que contexto ? 2)Em um macroambiente, distingue as mudanças de caráter laminar das caráter turbulento.
Gestão de TI Aula 1 – Introdução Prof. Luís Fernando Garcia
FULL MANAGEMENT SUPPLY CHAIN Gestão Eficiente do Setor de Compras FULL MANAGEMENT SUPPLY CHAIN Gestão Eficiente do Setor de Compras.
Apollo treinamentos. 5 FATORES DA IE IE Auto- percepção e controle Empatia Sociabilidade (perícia social) Influência pessoal Domínio de propósito e visão.
GESTÃO DE PESSOAS II Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Grupo 01.
Você já conhece as ferramentas que estarão à sua disposição para a mediação com os alunos? Então venha comigo!
LUANA REIS ADMINISTRAÇÃO FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO SUPERVISÃO ADMINISTRATIVA.
Os novos paradigmas da liderança, focada em resultados.
PROCESSOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS.
Sistemas de Gestão da Qualidade Os sistemas de gestão da qualidade (SGQ) tem o objetivo de verificar todos os processos da empresa e como esses processos.
I-WORKSHOP EMPRESARIAL
O QUE É ORGANIZAÇÃO E EMPRESA ? “EMPRESA MECÂNICA E ORGÂNICA”
Critérios de Desempenho
Programa de Integridade>
Quem somos? A Solides é especialista em software para identificação de perfil comportamental usado em processo de contratação, gestão e desenvolvimento.
A ARTE DE GERENCIAR E INFLUENCIAR PESSOAS
O PLANO DE MARKETING.
Comunidade de Aprendizagem
Disciplina: Desenvolvimento de Recursos Humanos
Estruturas Organizacionais Tradicionais
PSICOLOGIA ORGANZACIONAL
INTCEX 3 - ATIVIDADE EXPORTADORA E IMPORTADORA
PHA – 2542: Sistema de Gestão Ambiental
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE
Confiança. confiança agilidade profissionalismo.
PLANEJAMENTO E ESTRATÉGIA
TEMA 1 : Governo e Legislação
5ª FEIRA DE NEGÓCIOS TÍTULO DO PRODUTO/ SERVIÇO ou logomarca
Programa de Operadores de Alto Desempenho
ESTRATÉGIA INTERNACIONAL
COMUNICAÇÃO E TRABALHO EM EQUIPE
EAC Tópicos em contabilidade gerencial Profa. Luciane Reginato
Material para avaliação
SISTEMAS DE GESTÃO ANTISSUBORNO
Problem Based Learning PBL
Tecnologias Imersivas e Interativas na Educação
MÓDULO GESTÃO DE PESSOAS
Competência de Delegação
PLANEJAMENTO DE VENDAS
MODELOS DE GESTÃO Organização à atuação do gestor AULA 3.1 –
Posicionamento.
Aula 5 Professor Douglas Pereira da Silva
Projeto Mediação Escolar e Comunitária
As estratégias que empoderam a Igreja no Lar
Avaliar desempenho de servidores
Yuri Simão Técnico em Mecânica – CEFET-MG
PMO, Programas e Portfólio Prof. Cláudio Quartaroli.
RESULTADOS E DISCUSSÃO
SEJAM BEM-VINDOS!! Slide de abertura – opção 2 Rubens Berredo.
Orientações ao professor
Posicionamento da Empresa no Setor
Formação Básica de Lideres
Material para avaliação 2º bimestre
Designação do projeto | Projeto de Internacionalização VLF Wines Código do projeto | NORTE FEDER Objetivo principal| Reforçar a competitividade.
Avaliar desempenho de servidores
Lição 03 Liderem com exempo. Lição 03 Liderem com exempo.
LIDERANÇA COMO EU VEJO TUDO ISSO?. TREINAMENTOS DE LÍDERES DURAÇÃO: 6 SEMANAS FALTAS: SOMENTE 1, QUE DEVERÁ SER REVISTA COM OS OUTROS ALUNOS.
Aula 6: Unidade 2 – Conceitos gerais da profissão
ATUALIZAÇÃO DA 6° EDIÇÃO PMBOK
Carreira no mercado segurador
Liderança e Supervisão
Transcrição da apresentação:

Apollo treinamentos

Apollo treinamentos O que significa ser líder?

Apollo treinamentos Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Um líder é alguém que identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e remove todas as barreiras para que possam servir ao cliente (HUNTER, 2004).

Apollo treinamentos Devemos sempre nos lembrar: a liderança é a representação direta da empresa; tem relação direta com a competitividade e o posicionamento da empresa no mercado; aprimora a capacidade da empresa em enfrentar e gerenciar as mudanças; agrega valor às pessoas e ao negócio; constrói e fortalece equipes de alta performance; influencia o desempenho das pessoas e os resultados da empresa; e é responsável pela manutenção, sinergia e motivação da equipe.

Apollo treinamentos Pessoas Liderar Pessoas GerenciarProcessos

Apollo treinamentos Quem lidera,lidera pessoas.Quem gerencia,gerencia processos... Se você é supercompetente ao controlar os seus processos, procedimentos e rotinas, mas tem dificuldade em lidar com as pessoas, em algum momento você se perderá e verá seus resultados ficarem comprometidos. O contrário também é verdadeiro! Por isso é fundamental que você saiba liderar e também gerenciar. Só assim terá uma atuação efetiva. Lembre-se: um papel não tem fundamento sem o outro.

Apollo treinamentos “ A um chefe você obedece, a um líder você segue, procura e admira (Cortella).” “O líder corrige sem ofender e orienta sem humilhar (Cortella). ”

Qual a diferença de ser líder e chefe?

Apollo treinamentos

Apollo treinamentos Agora você irá ler o texto, assistir o vídeo e no final deste tópico responder a atividade...