Bacharel em Administração com ênfase em Marketing. Pós Graduado em Gestão Estratégica de Negócios. Pós -Graduado em Gestão Pública Pós -Graduando em Metodologia de Ensino a Distancia Pós -Graduado em Gestão de Pessoas Pós -Graduado em Gestão Social Professor de Graduação e Pós graduação. Projetos sociais (faculdade da Maior Idade) Projetos Prefeitura Taboão da Serra ((JOPEC). Conselheiro da Secretaria do Meio Ambiente Itapecerica da Serra Conselheiro da Secretaria do Comércio Itapecerica da Serra Empresário no ramo de Consultoria e Treinamento DPS Estratégia em RH 2015.1

EMENTA Avaliação de Desempenho Turma de Sexta Feira A avaliação do desempenho humano nas organizações. Conceitos, objetivos, processos e benefícios. Os métodos da avaliação do desempenho humano no trabalho: prática e técnicas. A eficiência e a eficácia. A avaliação de desempenho humano e sua relação com a estratégia da organização. Competências e habilidades. O processo de Feedback: formal e informal. Estratégias de implantação de sistemas de avaliação de desempenho: Identificação de necessidades, preparação, levantamento e análise dos resultados. DPS Estratégia em RH 2015.1

BIBLIOGRAFIA Bibliografia básica GRAMIGNA,MARIA.R.M. Modelo de Competência e gestão dos talentos, 2ª ed. São Paulo: Pearson, 2007. Bibliografia complementar BERGAMINI, CECILIA. W. BERALDO DEO BEL, .Avaliação de desempenho humano na empresa 4ª ed Atlas 2008 9ª Reimpressão ARCURI FILHO, Rogério; Carvalho, Nelson Cabral de; Pinto , Alan Kardec. Gestão Estratégica e Avaliação do Desempenho - Col. Manutenção. QUALITYMARK LUCENA, Maria Diva da Salete. Planejamento Estratégico e Gestão do Desempenho para Resultados. ATLAS DPS Estratégia em RH 2015.1

Metodologia das Aulas Expositivas Leitura de textos Trabalhos Interativos Apresentação de Trabalhos DPS Estratégia em RH 2015.1

Avaliação de Desempenho Turma de Sexta Manhã Data Conteúdo Programático 06/02/2015 Apresentação do Conteúdo, Diretrizes do curso, Iniciação a disciplina 13/02/2015 O processo motivacional – Teorias de: Taylor, Mayo, 20/02/2015 O processo motivacional – Teorias de Maslow, McGregor, Herzberg, Likert e Skinner; 27/02/2015 Interesses pessoais versus interesses organizacionais; 06/03/2015 Premissas da Avaliação de Desempenho, Objetivos e Conceito de desempenho humano; 13/03/2015 Vulnerabilidade da avaliação de desempenho; - campo de abrangência; 20/03/2015 Métodos de avaliação de desempenho; 10/04/2015 Principais problemas e campos influentes 17/04/2015 Aplicando pessoas: Orientação das pessoas, modelagem do trabalho e avaliação do desempenho humano 24/04/2015 Exercício de Avaliação DPS Estratégia em RH 2015.1

Fim Data Conteúdo Programático 08/05/2105 Reunião de avaliação e feedback e o compromisso da ação conjunta 15/05/2105 22/05/2105 Motivação e auto realização,Motivação para alto desempenho; Motivação dos outros, Inovação e Criatividade 29/05/2015 Clima organizacional 12/06/2015 Avaliação Semestral 19/06/2015 Vistas Avaliação Sub 26/06/2015 Exame final Fim DPS Estratégia em RH 2015.1