Qualidade de vida empresarial

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Gestão de Equipes Equipe: Deise Madruga Felipe Forster Guilherme Luiz Márcio Dri Madruga.
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Qualidade de vida empresarial

O que é a qualidade de vida? Qualidade de vida é o termo empregado para descrever a qualidade das condições de vida levando em consideração fatores como: Saúde Bem estar físico e psicológico Emocional e Mental Expectativa de vida Educação

Avaliadores da qualidade de vida IDH (ÍNDICE DE DESENVOLVIVEMTO HUMANO) WHOQOL (World Health Organization Quality of Life)

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) No século XX, muitos pesquisadores contribuíram para o estado sobre a satisfação do indivíduo no trabalho. Entre eles: Helton Mayo Maslow Douglas McGregor Frederick Herzberg

De uma forma geral, pode-se dizer que para atingir a QVT deve-se ter: Renda capaz de satisfazer ás expectativas pessoais e sociais; Orgulho pelo trabalho realizado; Vida emocional satisfatória; Auto - estima; Imagem da empresa junto á opinião pública; Equilíbrio entre trabalho e lazer; Horários e condições de trabalhos sensatos; Oportunidades e perspectivas de carreira; Possibilidade de uso do potencial; Respeito aos direitos; Justiça nas recompensas

Qualidade de Vida e Cultura Organizacional

Qualidade de Vida e Bem estar São sintomas de quem não está bem no trabalho: Mau humor Cansaço Stress

É necessário para o bem estar Ginástica Alimentação saudável

UNIMED

Correios

Dicas de como ter qualidade de vida Diminuir o estresse simplesmente aplicando a gentileza na política da sua empresa Usar os primeiros trinta minutos da jornada de trabalho para atividades de relaxamento Apoio em situações de conflito e relacionamento pessoal Incentivo ao combate ao tabagismo, sedentarismo. Apoio a prática de esportes, boa alimentação e diversão.

Especializações na gestão de qualidade de vida MBA Congressos Associações

Qualidade de vida e criatividade Algumas das atitudes que estimulariam as pessoas a se "arriscar" e expor suas idéias com mais naturalidade: Reconhecimento público; Liberdade de expressão; Flexibilidade nos horários de trabalho - com atenção voltada a resultados; Apoio às iniciativas de expor idéias, mesmo que não sejam aproveitadas; Recompensas financeiras.

ATÉ A PRÓXIMA