Atração e Seleção de Pessoas Profª Msc. Adriana Silva.

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Transcrição da apresentação:

Atração e Seleção de Pessoas Profª Msc. Adriana Silva

Quem sou eu?  Mestre em Educação pela UNESA  Especialista em Tecnologias aplicadas à Educação  Especialista em Gestão da Qualidade do Processo Pedagógico  Licenciada em Computação  Atualmente: Professora dos cursos superiores de Computação da FEUC (há quase 10 anos) e Tutora On- Line  Participei da capacitação de professores das escolas públicas para trabalhar com Tecnologias Assistivas

Nossos Encontros  1º Encontro: 22/10 (Aula Inaugural da Disciplina)  2º Encontro: 29/10 (Apresentação de Casos Reais)  3º Encontro: 05/11  4º Encontro: 12/11  5º Encontro: 19/11  6º Encontro: 26/11  7º Encontro: 03/12  8º Encontro: 10/12 (Entrega e apresentação de artigo)

Ementa Básica  Conceitos de Recrutamento e Seleção  Cases sobre recrutamento e seleção  Dinâmicas de Grupo  Comunicação Estratégica  Recrutamento  Tipos e Métodos de Recrutamento  Seleção  Técnicas de Seleção

Processo de Avaliação  Com quem?  Em grupos  O que?  Elaborar um artigo sobre um assunto relacionado a “Atração e Seleção de Pessoas”. Cada grupo deverá tratar de um tema único, a ser apresentado ao grupo.  O artigo ficará disponível no blog para consulta e deverá ter entre 4 e 6 páginas.  O assunto deve ser apresentado para o grupo na mesma data da entrega.  Quando?  Apresentação e Entrega do Artigo Impresso: 10/12/2015

Processo de Avaliação  Importante:  Artigos requerem referências  Todos os artigos devem seguir o mesmo modelo  Haverá agendamento para revisão dos artigos, portanto os mesmos devem ser elaborados no decorrer das aulas  Artigos em grupos devem conter a participação de todos

Sobre Recrutamento e Seleção  Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Chiavenato, 2004)  A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou, mais especificamente, ente os candidatos recrutados, aquele ou aqueles que mais se adéquam ao cargo e às necessidades da empresa.

Sobre Recrutamento e Seleção  Qualquer recrutamento é feito a partir das necessidades atuais e futuras de recursos humanos das organizações.  Para Marras (2000), agregar pessoas é a estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos.  Para recrutar e selecionar pessoas precisamos de estratégias!