PESQUISA SALARIAL
Pesquisa Salarial Identifica o nível de competitividade externa da remuneração, para cada negócio, região e nível de cargo. Objetivo: Obter as informações necessárias à comparação das estruturas de remuneração da empresa com os níveis praticados pelo mercado Se baseia em: Amostra de cargos da organização; Amostra de empresas que representam o mercado de trabalho; Valores dos salários pagos pelo mercado.
Pesquisa Salarial Importante definir: As empresas participantes - Localização geográfica da empresa, ramo de atividade da empresa, Tamanho da empresa, Política salarial da empresa (conservadora ou agressiva) Qual a época da pesquisa (periodicidade); Quais os cargos a serem pesquisados – cargos de referência – que representam os setores de atividade da empresa; Forma da Coleta de Dados – Questionários, Visita a empresas, Reuniões com especialistas da área
Pesquisa Salarial O que coletar: Informações de salários: Título do cargo na empresa pesquisada Freqüência (para cada cargo) Salário base (sem adicionais) Adicionais (periculosidade e/ou insalubridade) Horista e/ou mensalista Gratificação Número de funcionários Sistema de reajustes praticados Período da data-base Participação nos Lucros e Resultados Faturamento anual Adicionais pagos pela empresa
Benefícios Assistência Médica/Odontológica - Tipos de Plano, valores de reembolsos, elegibilidade, coberturas, dependentes, valor do desconto etc; Plano de seguro de vida em grupo - Valor do seguro (número de salários), limite do capital etc Transporte / Auxilio alimentação; Cesta básica; Reembolso de medicamentos, Cooperativas / creches; O pacote de benefícios é definido pela empresa demandante da pesquisa e o nível de profundidade de cada item pesquisado, também é de escolha da mesma.
Benefícios Continuação... Remuneração Variável ( Participação nos lucros e resultados)- quantidade de salários ao ano, bônus, prêmios, forma de pagamento; Assistência Educacional (cursos, graduação, pós, idiomas) ; Previdência Privada - tipo do plano, condições do benefício; Política de empréstimos; Assistência farmacêutica; Telefone celular / automóveis; Empréstimo Consignado; Concessão automóvel, reembolso quilométrico, check up.
Pesquisa Salarial Práticas utilizadas no recrutamento Administração salarial (critérios) Feedback dos funcionários Avaliação de desempenho Formas de remuneração Política de comunicação Atividades terceirizadas na área de RH Práticas e políticas adotadas em RH Programas de treinamentos Benefícios Perspectiva geral do negócio Programas de mudanças organizacionais em curso na empresa Tendências de RH
Pesquisa Salarial Fases: 1. Seleção do mercado (painel) – concorrentes, setor, porte, localização geográfica; 2. Escolha dos cargos a serem pesquisados (pontos ou “job matching’) 3. Preparação manual de coleta o Organizacional (organogramas, descrições cargos) o Qualitativa (políticas, adm salarial, desempenho, benefícios) o Quantitativa (salários, adicionais, comissões, benefícios)
Pesquisa Salarial Fases: 4. Tabulação dos dados 5. Análise do resultado (interna e externa) e recomendações 6. Relatório aos participantes (Comparações estatística, gráficos)