Aula 3.1

Segundo Chiavenato (2014), há um novo perfil de emprego, pois, com a revolução da informação, o mercado de trabalho vem se deslocando do setor industrial para o de serviços. A indústria continua com a produção em alta, porém, com menos mão de obra, porque as tecnologias e o aperfeiçoamento dos processos têm proporcionado aumento da produtividade. Dentro desse contexto, estão o mercado de trabalho (MT) e o mercado de recursos humanos (MRH).

Mercado de trabalho: é onde ocorrem as transações, as negociações e os relacionamentos [...] e o mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado” (CHIAVENATO, 2014, p. 94).

Como vimos, a regra que vale para oferta e procura de vagas disponíveis para serem ocupadas determina o mercado de trabalho. Se as empresas estão oferecendo muitas oportunidades de emprego, então aquela que quer buscar candidatos tem que lançar atrativos, por exemplo, melhores salários, benefícios e compensações, de modo a atrair os melhores profissionais.

Se o mercado de trabalho está em baixa, ou seja, poucas vagas são lançadas no mercado, então o comportamento das empresas também muda e a preocupação com estes atrativos diminui, pois há mais candidatos disponíveis do que vagas ofertadas.

Mercado de Recursos Humanos: O MRH pode, de acordo com Chiavenato (2014, p. 99), apresentar-se “em situação de oferta (abundância de candidatos) ou de procura (escassez de candidatos)”. Ele representa o número de pessoas dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, e que se interessam pelas vagas oferecidas.

Ainda de acordo com Chiavenato (2014), com as mudanças que vêm ocorrendo, surgem tendências no mercado de trabalho. São elas: A produção industrial tende a precisar de um menor número de pessoas devido à tecnologia. Crescem as oportunidades de emprego na área de serviços.

Trabalho industrial é cada vez mais mental e menos braçal e, assim, valoriza-se o conhecimento. Maior automatização e robotização dos processos industriais. Aporte da tecnologia da informação na indústria. Conhecimento passa a ser o recurso mais importante. A inovação e a criatividade também são importantes. Globalização da economia e do mercado de trabalho, que está cada vez mais mundial e menos local.

Conforme apresentado, investir em programas de integração pode ser considerado um diferencial que coloca a empresa em posição de destaque perante candidatos que se preparam e buscam a valorização de sua contribuição.

De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é uma estratégia que visa ao aprendizado e tem por objetivo levar o recém-contratado a conhecer a empresa, sua história, valores e perspectivas. Além disso, é seu primeiro contato com a organização e, de certa forma, o prepara para que não se sinta deslocado em seus primeiros dias.

Novas formas de trabalho vêm se mostrando válidas como saída para um mercado de trabalho cada vez mais enxuto, como o trabalho terceirizado, temporário, de tempo parcial, horários flexíveis, entre outros. Assim, quanto maior o grau de confiança estabelecido no início das atividades profissionais, maiores as chances de haver boas negociações e ganho para ambas as partes.