SISTEMA DE T & D IDEOLOGIA ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO AVALIAÇÃO DE DO

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros
Advertisements

GESTÃO DE PROJETOS CRONOGRAMA - GRÁFICO DE GANT
TREINAMENTO E PRODUTIVIDADE
Praticando a Avaliação de desempenho
Consultoria Empresarial
Construindo talentos. Edificando empresas.
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento
FASES DE DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL.
TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL (TGO)
42ª Reunião da ABENO de Ensino Odontológico
Consultoria Etapas do processo de Consultoria
COMO FUNCIONA.
CONSULTORIA EMPRESARIAL
IV – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Carreiras, Organizações
GQT – Gestão Pela Qualidade Total
Seminário Saúde da.
Reunião de Abertura – Avaliação MPS.Br
Gestão Estratégica de Recursos Humanos no Setor Público e a carreira dos professores Nelson Marconi.
AULA 6 - Pesquisa e diagnóstico do Clima Organizacional
Modelos de Maturidade de Processos de Software
MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DAS AÇÕES NO CONTROLE DA TUBERCULOSE - TDO
PLANO DE DESENVOLVIMENTO DOS INTEGRANTES DA CARREIRA
PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
O sistema de administração de recursos humanos
Prof. Me. Robson Cavalcanti Gestão por competências
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS E A GERAÇÃO DE INFORMAÇÕES DECISORIAIS Prof. Luiz da Guia.
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
CONSULTORES ASSOCIADOS LTDA
GESTÃO EMPRESARIAL UMA QUESTÃO DE SOBERANIA UMA QUESTÃO DE TECNOLOGIA
Avaliação da Reunião Mediúnica Avaliação da Reunião Mediúnica
Diagnóstico Empresarial
Profª Tais Brenner Oesterreich
Avaliação em Tecnologia Assistiva Pós Lato Sensu em Tecnologia Assistiva Dra. Maria de Mello FCMMG.
Elaboração e Análise de Projetos
AVALIAÇÃO DE EFETIVIDADE DE CURSOS A DISTÂNCIA: A EXPERIÊNCIA DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA Lucia Henriques Sallorenzo (Profª Assistente - UCB,
TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
Avaliação integrada e Somativa em TD&E
Reunião de Abertura – Avaliação MPS.Br
Sistemas de Informação para Planejamento Estratégico
Métodos e Técnicas de Avaliação em Educação Física
Instrutor: Objetivos:.
Aula 7 – Planejamento do Levantamento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
PROCESSOS DE TREINAMENTO
O QUE É TREINAMENTO ? Nas organizações, o treinamento é frequentemente visto como uma atividade continua em muitos níveis, operacional, pessoal e administrativo.
Seleção de Pessoal É o processo de identificar, através de técnicas específicas, o candidato mais adequado para cada cargo. Procura prever a adaptação,
1 Avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho e na Organização Profa. Dra. Gardênia Abbad Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Departamento.
Capítulo 1 A administração hoje.
VISÃO ESTRATÉGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Fonte:OIT. Abordagem sobre a elaboração de PCMAT (incluindo o PPRA) do ponto de vista do TEM e das empresas.
A MAIOR ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO no VAREJO DO CENTRO-OESTE!
GESTÃO DE PESSOAS - Aula 02_2012
Cargos e Salários Sem Mistério
PNAIC- Pacto Nacional de Alfabetização na Idade Certa/ MEC
Deve seguir alguns passos: 1.Seleção Inicial Trata-se do Recrutamento onde os candidatos são previamente triados a partir das qualificações profissionais.
Prof. Fábio Botelho Metodologia de Desenvolvimento de Software - MDS Padrões de Processo de Software: CMMI.
Desenvolvendo pessoas, gerando resultados.
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL LINHA DO TEMPO
Programa de Modernização e Qualidade do Tribunal de Contas do Estado de Goiás. Coordenação: Serviço de Capacitação Funcional e Qualidade Consultoria de.
Compreendendo Equipes de Trabalho
A EMPRESA A RAISE Consultoria surge para atuar em todo cenário nacional visando o planejamento e a gestão de políticas públicas e privadas. Auxiliará na.
Programa criado em Apoio ao programa: Ministério da Ciência e Tecnologia da Finep Banco Interamericano de Desenvolvimento Universidades e Governo.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Dos Conceitos às Aplicações
1 Qualidade Prof. Fabio Uchôas de LimaMBA Qualidade e Produtividade Aula 7 Gerenciamento de Ferramentas da Qualidade.
Indicadores de Treinamento
Video-aula 3 Páginas 30 a 32 BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - MODALIDADE A DISTÂNCIA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PROFESSOR: THIAGO.
Unidade III Descrição de Cargos
Avaliação de Desempenho e Gestão do Desempenho Competente Helena Tonet Maria das Graças Torres Paz Helena Tonet Maria das Graças Torres Paz.
AS GERAÇÕES DE RH Os Indivíduos, as Organizações
Transcrição da apresentação:

SISTEMA DE T & D IDEOLOGIA ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO AVALIAÇÃO DE DO NECESSIDADES AVALIAÇÃO DO PROGRAMA SISTEMA DE T & D EXECUÇÃO DO TREINAMENTO PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO

DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES 1 - IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS DE TREINAMENTO 1 - IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS NA EMPRESA COLETA DE INFORMAÇÕES 2 - NÍVEIS DE ANÁLISE: A) ORGANIZACIONAL B) PRODUTO C) DESENVOLVIMENTO

DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO ANÁLISE ORGANIZACIONAL: VERIFICAÇÃO DA ESTRUTURA EMPRESARIAL COMO UM TODO (ASPECTOS FÍSICOS, COMPORTAMENTAIS E DE DESEMPENHO) ANÁLISE DO PRODUTO: QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS E ADEQUAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS (QUALITATIVA E QUANTITATIVAMENTE), COM RELAÇÃO À QUALIDADE DA PRODUÇÃO

DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO ANÁLISE DO DESEMPENHO FUNCIONAL: DESENVOLVIMENTO DE R.H. PERFIL NECESSÁRIO A CADA CARGO OU FUNÇÃO E A NECESSIDADE DA AQUISIÇÃO DE NOVAS HABILIDADES E CONHECIMENTOS

FLUXO DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO (DIAGNÓSTICO) DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO DIAGNÓSTICO DA ESTRUTURA ATUAL DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL PLANEJAMENTO DAS ATIVIDADES DE TREINAMENTO