JASON ASSOCIATES - PORTUGAL BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE – LISBOA Sector – Recursos Humanos Julho de Actualmente Missão: Desenvolvimento de negocio e apoio às actividades do Managing Partner Desenvolvimento de negócio. Desenvolvimento de parcerias. Preparação de reuniões e apresentações (internas e externas, comerciais ou suporte ao negócio). Acompanhamento de KPIs definidos pelo Managing Partner (comerciais, marketing, outros) apresentando soluções para o seu cumprimento. Acompanhamento do Managing Partner a reuniões com parceiros, clientes e outros stakeholders e assumir o follow-up do que ficar decidido. Identificação de oportunidades (negócio, processo, etc.) e criação de soluções. Realização de actividades de research de acordo com os objectivos estratégicos e operacionais do negócio. Hands-On Challenge Oriented Integrity Entrepreneur Resilient Actual Business Development Executive | Jason Associates Passado Business Developer | Hay Group Brasil Voluntário | Khoj Foundation – AIESEC Índia Corrector de Seguros | CGS – Zurich Portugal Formação Licenciatura em Gestão| Universidade Autónoma de Lisboa, UAL Programa Erasmus | Universidad Autónoma de Madrid Mestrado em Gestão Internacional | Fundação Getulio Vargas - Brasil Nasceu em 1988 em Lisboa. Apaixonado por atletismo, desde cedo que se dedicou à alta competição no sprint de 100 metros. O seu gosto pela adrenalina e pelo desafio de se superar constantemente, fez com que tenha chegado ao pódio dos melhores atletas portugueses. Formado em Gestão e tendo frequentado o CEMS na Escola de Administração de Empresas de São Paulo, deu início à sua carreira profissional no Hay Group em São Paulo, desempenhando a função de Business Development. De volta a Portugal, encontrou na Jason Associates o projecto que procurava. Um espaço capaz de potenciar o melhor se si: mentalidade resiliente, hands on, sensibilidade comercial, facilidade em criar relações de confiança e uma elevada agilidade na aprendizagem de conceitos e metodologias. Uma das suas marcas é a tranquilidade invulgar com que lida com qualquer desafio que lhe apresentam. CV | BRUNO GERALDES Lisboa, Portugal Tlm: Morada: R. do Cardal de S. José n.º 46, 1150 Lisboa Nacionalidade: Portuguesa Data de nascimento: 15 de Maio de 1988 Resumo Biográfico “Clear eyes. Full hearts. Can’t Lose” ( Coach Eric Taylor ) ® Jason CV Pág. 1/3 PERCURSO PROFISIONAL Passionate 02/12/2014

HAY GROUP - BRASIL BUSINESS DEVELOPER/ ACCOUNT MANAGER – SÃO PAULO Sector – Recursos Humanos Março de 2013 a Fevereiro de 2014 (11 Meses) Missão: Desenvolvimento de Negocio na área de Productized Services Abordar novos clientes e definir novos mercados. Gestão de cliente actuais e activação de contas antigas. Realizar reuniões de projectos na área de remuneração e benefícios, avaliação de talentos e clima organizacional. Gestão de pipeline de projectos. ® Jason CV AIESEC - KHOJ FOUNDATION - INDIA VOLUNTARIADO - NOVA DELI Sector – Educação Agosto de 2011 a Outubro de 2011 (3 Meses) Missão: Apoio organizacional e actividades educacionais com crianças desfavorecidas Ajudar na orientação estratégica de NGO. Definir o mapa estratégico de potenciais patrocinadores. Desenvolver campanhas de Marketing e angariação de fundos. Desenvolver um plano de melhores practicas de marketing e angariação de fundos. Workshops temáticos com crianças – Desenvolvimento pessoal e desporto. CGSEGUROS – COMPANHIA DE SEGUROS ZURICH - PORTUGAL CORRECTOR DE SEGUROS - LISBOA Sector – Seguros Dezembro de 2006 a Março de 2008 (1 ano e 4 meses) Missão: Gestão de carteira de clientes e desenvolvimento de negocio A gestão dos fluxos de caixa diários, processos internos e atendimento ao cliente. Prospectar novos clientes e gerir a respectiva carteira. Responsável pelo atendimento ao cliente e comunicação externa. Auxiliar os clientes em todas as questões relacionadas com os seguros e poupanças privadas. 02/12/2014Pág. 2/3

IDIOMAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS MS Excel, MS Word, MS PowerPoint, MS Access, Outlook, CRM Inglês (Fluente); Espanhol (Avançado) OUTRAS COMPETÊNCIAS ® Jason CV 02/12/2014  Centralização da tomada de decisão;  Ambiente de desconfiança;  Indefinição quanto aos papeis e responsabilidades;  Falta de respeito pela diferença e pela vida pessoal;  Falta de apoio nos momentos críticos.  Ter espaço para reflectir e criar novas soluções;  Ter autonomia para tomar decisões;  Gerir projectos intelectualmente desafiantes;  Gerir a relação com Clientes;  Coerência e transparência – fazer o que diz; dizer o que pensa;  Ambiente informal com espaço para as emoções. Cinema e LiteraturaFamíliaTrack & Field VARIÁVEIS QUE INFLUENCIAM A MINHA PERFORMANCE + - O MEU LADO B Pág. 3/3