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Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Índice  Introdução  Dimensões  Formato dos Comitês/Participantes  Apresentação

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Introdução Os resultados obtidos na Pesquisa de Clima, permitem identificar as “fortalezas e oportunidades” percebidas pelos colaboradores em seu ambiente de trabalho e contribuem para uma melhor tomada de decisão em relação as dimensões mensuradas. A partir disso, propomos a criação de Comitês de Pesquisa de Clima composta por colaboradores de diversas áreas no intuito de trazer melhorias para o cenário que nos encontramos. NET & Você

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Dimensões

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Dimensão Desenvolvimento Profissional Média Cluster: 60 %

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Dimensão o Impacto da Formação Média Cluster: 60,5 %

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Dimensão Adm. dos Recursos Média Cluster: 61 %

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Dimensão Alcance de Resultados Média Cluster: 62,5 %

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Dimensão Trabalho em Equipe Média Cluster: 66,5 %

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Dimensão Comunicação Organizacional Média Cluster: 67,5 %

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Dimensões Trabalhadas Sugerimos que as seguintes dimensões sejam trabalhadas pelos Comitês:  Desenvolvimento Profissional (01)  O Impacto da Formação (02)

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Formato dos Comitês/Participantes  Formato dos Comitês Serão 2 comitês com 4 colaboradores cada e 1 padrinho/madrinha; Duração: MAR a JUN de 2015; Reuniões quinzenais de 40 min para apresentar ao padrinho o cronograma e as ações semanais; Quinzenalmente os padrinhos apresentarão a CIRH e a ARH a evolução das ações (todas as sexta-feira às 8h30 no RH);  Participantes Grupo 01: Carolina Almeida/Reginaldo Viana/Willard Ribeiro/Juliana Caldeira/ Madrinha: Cinthia Telis Grupo 02: Marisa Pires/João Pedro Gattini/Rodolfo de Sousa/Raymora Guimarães Padrinho: Marcos Mendes

Blablabla Lorem Ipsum Blablabla Fechamento  Apresentação final para Gerente de Operações, Lideranças e RH – 2ª quinzena de JUNHO/15;

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