PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS - PFG PREMISSAS E PROPOSTAS

PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS ESTRUTURA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS Premissa: Modelo de Funções Amplas que possam atender maior números de áreas. Proposta: Agrupar as funções gratificadas por similaridade, considerando a complexidade, natureza e a responsabilidade. Manutenção da nomenclatura de Funções Gratificadas por exigência legal.

PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS ESTRUTURA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS Premissa: Dar tratamento diferenciado na nomenclatura das funções gratificadas para as áreas de TI, Auditoria e Jurídico. Proposta: Criação/manutenção de funções gratificadas específicas para TI, Auditoria e Jurídico.

PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS ESTRUTURA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS Premissa: Diferenciação de atribuição entre cargos técnicos da Matriz e Filial. Proposta: Remunerar diferentemente os cargos técnicos da Matriz e Filial.

PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS REMUNERAÇÃO – TABELAS SALARIAIS Premissa: Uniformidade nos critérios de construção do Plano de Funções Gratificadas (remuneração, avaliação, número de níveis hierárquicos). Proposta: Elaboração de tabela única para todas as Funções Gratificadas.

PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS ESTRUTURA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS Premissa: Crescimento profissional compatível com a expectativa de tempo de serviço na Empresa, atrelada às competências acumuladas ao longo da vida laboral. Proposta: Criação de padrões ou bandas salariais para progressão horizontal, por meio de critérios de avaliação.

PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS ESTRUTURA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS Premissa: Utilização dos níveis Jr. Pl. e Sr. quando há diferença explícita de atribuições. Proposta: Extinção dos níveis para os cargos em comissão: Analista, Avaliador Executivo, Técnico Social e Consultor de Processo.

PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS JORNADA DE TRABALHO Premissa: jornada de 6 horas para todas as Funções Gratificadas sem caracterização de fidúcia. Proposta: Definição de jornada única de 6h para as funções Gratificadas sem a caracterização de fidúcia e jornada única de 8h para as com caracterização de fidúcia.

PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS REMUNERAÇÃO - CTVA Premissa: O CTVA ou qualquer outra rubrica que venha a substituí-lo não poderá ser parcela contributiva para o REG/REPLAN. Proposta: Manutenção do conceito CTVA. Manutenção da nomenclatura CTVA e/ou criação de uma nova.

PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS REMUNERAÇÃO - ATRATIVIDADE Premissa: Manutenção de mecanismos para atração, retenção e valorização de empregados no segmento Negocial e de Filiais. Proposta: Porte e Mercado: desvincular da Tabela Salarial a remuneração das funções gratificadas; Extinção do porte nas Filias.

PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS – PFG ELABORAÇÃO DO PFG

PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS – PFG: DEMANDA O novo PFG deve contemplar as seguintes diretrizes: Simplicidade; Inovação; Motivação aos empregados; Lógica; Baixo custo.

SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS OU FUNÇÕES GRATIFICADAS PODE SER DESENVOLVIDO EM DOIS MODELOS: Americano: altos níveis de especialização e grande quantidade de cargos de conteúdo estreito, seguindo os pressupostos de produção em massa, da simplificação de rotinas como forma de atingir produtividade. Europeu: prioriza a amplitude dos cargos, prestando maior atenção na hierarquia, deveres e responsabilidades do que propriamente na natureza das atribuições.

ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS DO PFG PROPOSTO CONTEMPLOU Análise das macroatividades da CAIXA e atividades principais dos atuais cargos em comissão; Análise da estrutura básica e funcional da CAIXA; Análise da coleta de dados avaliado através de formulário enviado a uma amostra de empregados de todos os cargos comissionados atuais; Definição de critérios para agrupamento de cargos: 1) Similaridade entre Funções e 2) Obediência a características de funções amplas (Comando, Especializadas e de Suporte e Técnico-Operacionais); Definição de critérios para distribuição de funções nos subsistemas de acordo com características de cada: Matriz, Filial e Negocial.

FUNÇÕES GRATIFICADAS CAIXA PROPOSTA NOVO PFG – PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS CAIXA Fundamentado no modelo europeu: criação de funções gratificadas amplas e enriquecidas; Conteúdo das funções gratificadas é vinculado a subsistemas ou processos (macroatividades) presentes na CAIXA; Hierarquização por graus de complexidades, que serão atendidos por conhecimentos gerados na própria instituição e pela conjugação de aprendizagem e experiência, além de mérito e desempenho; Remuneração compatível com o processo de crescimento intelectual e vivencial do empregado ao longo de sua carreira na CAIXA (Promoções Verticais e Horizontais); Gestão de pessoas facilitada por redução do número de funções gratificadas e das respectivas exigências legais e burocráticas.

PFG – FATORES DE AVALIÇÃO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS FATORES DE AVALIAÇÃO CATHO CONSULTORIA EM RH INSTRUÇÃO EXPERIÊNCIA INICIATIVA / COMPLEXIDADE SUPERVISÃO RECEBIDA ESFORÇO MENTAL E VISUAL RESPONSABILIDADE POR ERROS RESPONSABILIDADE POR CONTATOS RESPONSABILIDADE POR PATRIMÔNIO RESPONSABILIDADE POR SUPERVISÃO EXERCIDA AMBIENTE DE TRABALHO RISCOS / SEGURANÇA