ADMINISTRAÇÃO DOS SERVIÇOS DE ENFERMAGEM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Aumento do conhecimento teórico e prático que capacita o indivíduo para a realização eficiente de seu trabalho. Ampliação das competências profissionais e pessoais que instrumentalizam o indivíduo para a transformação da realidade.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Politica de valorização do capital humano: Aprendizagem; Conhecimento; Competência.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Problemas encontrados: Desinteresse dos envolvidos; Falta de objetivos do treinamento; Falta de disponibilidade das pessoas; Alto custo de projetos.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Planejamento: Metas congruentes com a politica da organização. Construção de forma participativa.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Planejamento: Diagnóstico. Levantamento de necessidades. Elaboração do programa Aprovação do programa. Avaliação do programa e dos resultados.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Diagnóstico: Verificar se os problemas encontrados são passíveis de resolução por meio de treinamento.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Levantamento das Necessidades: Deve ser analisado num contexto maior, identificando os motivos do problema, e se a falta de conhecimento é devida ao despreparo ou a outros fatores relacionados ao trabalho.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ONDE E COMO ESTAMOS HOJE? DIAGNÓSTICO SITUACIONAL ONDE E COMO PRETENDEMOS ESTAR AMANHÃ? OBJETIVOS COMO FAREMOS PARA CHEGAR LÁ? METODOLOGIA/ESTRATÉGIAS COMO SABEREMOS QUE CHEGAMOS? AVALIAÇÃO QUANTO CUSTARÁ AO INDIVIDUO E À ORGANIZAÇÃO? ANÁLISE DOS RECURSOS E DOS CUSTOS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO “Como agente de transformação da realidade organizacional, deverá adotar uma metodologia que favoreça a reflexão crítica, a criatividade, e abandonar técnicas de ensino prescritivas, preocupando-se também em individualizar o processo de ensino aprendizagem.”