Www.5srh.com.br Nosso Objetivo: “garantir aos nossos clientes um atendimento diferenciado na Gestão de Pessoal, com rapidez, confiabilidade e segurança.

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
Promovendo Sucesso!.
Advertisements

PROCESSO SELETIVO.
COMPONENTES: BRENO HEBER MARCO POLO FERNANDO CASQUEIRO FELIPE MAURICIO BARBALHO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO E GERENCIAMENTO DE OBRAS TEMA: SUPRIMENTOS:CONTRATAÇÃO.
SEU RESULTADO NESTÃO DE PESSOAS. A EMPRESA Há 9 anos no mercado, a Adhara RH provê a seus clientes, serviços e produtos para gestão do capital humano,
e gerenciamento da cadeia de abastecimento
IMPACTO DO PISO NOS ESTADOS E MUNICÍPIOS SESSÃO ESPECIAL NA COMISSÃO DE EDUCAÇÃO DA CAMARA DOS DEPUTADOS BRASÍLIA MILTON CANUTO DE ALMEIDA.
Central de Aquisições e Contratações Públicas: O uso dos padrões e-Ping na estruturação do planejamento das contratações Brasília, 18 de junho de 2013.
RECURSOS HUMANOS “É UM CONJUNTO DE PRINCÍPIOS TÉCNICOS QUE VISA CONTRIBUIR PARA ATRAIR, MANTER, MOTIVAR, TREINAR E DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO DAS.
CENTRO INTERNACIONAL DE NEGÓCIOS.  Criado em 1994 com o objetivo de auxiliar no processo de internacionalização das empresas catarinenses  É coordenado.
Administração de Recursos Humanos Recrutamento. 2 Conceito: conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados.
Gestão de Pessoas Administrar as rotinas de benefício e pagamento de pessoal, seguindo a legislação vigente. Captar e manter os melhores talentos.
Práticas de Manutenção II Curso Técnico de Eletromecânica Prof. Paulo A Baltazar Ramos, IFB Planejamento da Manutenção.
Qualidade e Produtividade. É o programa gaúcho de qualidade de produtividade que teve seu inicio graças a vontade de melhorar os produtos e serviços,
15/04/2009 Workshop de boas práticas de gestão do MPE Brasil – Prêmio de Competitividade para MPEs.
Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO Tempo... É por ele que avançamos todos os dias em nossas idéias e conquistas. Em 2006, a Technos completará 50.

Modelo Integrado de Gestão de Pessoas Ney Pereira Villa.
Método para Estudo e Intervenção nas Organizações Forma de intervenção nas organizações.
Estrutura e comportamento organizacional Trabalho realizado por: Anabela Magalhães n º 2 Carminda Ribeiro nº3 Elvira Rodrigues nº6 Juelma Ambr ó sio n.
Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Capítulo 10 Administração de marketing.
A Cadeia de Valor da PGFN IV Encontro de Gestão da Advocacia-Geral da União 10 e
Administração de vendas Gerenciamento de uma Organização Planejamento; Implementação; Avaliação. PDCA.
Suportes (Tecnologia da Informação) Integrantes: Fernando de Oliveira João.
Administração Recursos Humanos Necessidade de um quadro de funcionários adequado (quanti e qualitativamente) para atender os objetivos da UAN (e da própria.
Gestão de pessoas Evolução, forma e processos Prof. Adm. Leandro Somma.
Situando os conceitos essenciais Ambiente: Instrumentos Produtos & Serviços Helgo Max EmpresaMercado troca $ retribui > oferta Implementação Negociação.
GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA - BRASIL Secretaria da Administração do Estado da Bahia GESTÃO DE PESSOAS.
O principal objetivo deste programa é articular os projetos e ações de valorização do servidor, oferecendo melhorias no ambiente e na vida funcional.
1/13 Jogos de Empresas Prof. Fauzi Timaco Jorge UNIP Jogos de Empresas Prof. Fauzi Timaco Jorge UNIP.
ESPECIALISTAS EM PEQUENOS NEGÓCIOS. MICRO E PEQUENAS NA ECONOMIA BRASILEIRA Mais de 95% do total de empresas no País.
COMPONENTE EXTERNA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PESSOAL DOCENTE.
1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Dr. Jean Pierre Marras.
Conteúdo da última aula 1 Ref. Bibliográfica - PMBOK Cap 2 e 3.
3. SELEÇÃO DE PRESTADOR DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS 3
Soniamca08 Desenvolvimento Organizacional Prof a. Sonia Alcântara, MSc
Princípios Norteadores, Sistemática de Desenvolvimento e de Remuneração Variável ESTRUTURA DE CARREIRAS DO GOVERNO DA BAHIA BRASIL.
Empreendedorismo e Plano de Negócios. Profa. Bruna Panzarini.
 Investidores: pessoas que buscam oportunidades de investimentos no segmento de franquias.  Feiras  Site  Matérias  s  Outras redes de franquias.
Projeto Professor Diretor de Turma Haidé Eunice G. Ferreira Leite Adaptação: Gilmar Dantas.
PROFª DRª GECIANE PORTO CRIAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS ORGANIZAÇÃO, GERÊNCIA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO NEGÓCIO.
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. ELCIO HENRIQUE DOS SANTOS – 2010.
Administração de Vendas Treinamento de Vendas José Afonso da Silva.
Gestão de Pessoas II Aula 24 GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DE ESPELHOS.
Faculdade Cenecista de Campo Largo Teoria das organizações: Estratégias funcionais nas organizações.
Disc.: Administração da Produção IProf. Marcos Cassas 1 E - PLANEJAMENTO AGREGADO POSIÇÃO DE ESTOQUE LISTA DE MATERIAIS PLANEJAMENTO DA PRODUÇÃO PLANO.
Gestão de Pessoas Profª. Mara. Objetivos da Gestão de Pessoas: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Proporcionar competitividade.
K A I Z E N KAI ZEN MudançaBom MELHORIA CONTÍNUA Regina Panazzo (Gestão Empresarial/2009)
COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVA Objetivo da Coordenação Administrativa Prover e gerenciar o bom funcionamento do prédio da Aedi, buscando integração entre.
As vantagens de ser funcionário e empreendedor
- Orçamento de Produção
INFLUÊNCIA SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS LAURA FERNANDES DA SILVA RACKEL FABIANA GABRICH CAMPOS TAMIRIS ALBUQUERQUE MOREIRA Atividade Interdisciplinar.
Tecnologia como ferramenta para redução de custos no cartório Luiz Werner
Adm. de Recursos Humanos ASPECTOS INTRODUTÓRIOS Vamos conhecer o terreno? Adm. MsC. FIBIA BRITO GUIMARÃES
Índice A empresa Parceiros Metodologia Benefícios Práticas Internas para Melhoria Contínua Dados Cadastrais Nossa Localização BETEL COMERCIAL E LOGÍSTICA.
Marketing para Empreendimentos em Saúde Curso: Gestão Hospitalar Profª Sandra Virgínia G. Bacalhau.
MP MANAGEMENT ASSESSORIA EM GESTÃO DA QUALIDADE LOGÍSTICAINSTITUCIONALRH.
Desde 2007 ARARAQUARA. O CONCEITO Entidade sem fins lucrativos Gerenciada por alunos, com o apoio e assistência de professores do Curso da área de atuação.
PRS Manutenção Terceiros. PRS, Manutenção (Copyright Clariant. All rights reserved.) Página Avaliação Terceiros Terceiros Contratação.
Plano de Negócios TGA2 PLANO DE NEGÓCIOS Um negócio bem planejado terá mais chances de sucesso que aquele sem planejamento, na mesma igualdade de condições.
BR CLUBE DE NEGÓCIOS INTERMEDIAÇÕES, PARCERIAS, OPORTUNIDADES, BENEFÍCIOS & VANTAGENS MUITO PRAZER NÓS SOMOS O.
Projetos Organizacionais e Eficiência Administrativa
Avaliação de Desempenho AGREGANDO PESSOAS RECOMPENDANDO PESSOAS DESENVOLVENDO PESSOAS MONITORANDO PESSOAS MANTENDO PESSOAS APLICANDO PESSOAS.
Disciplina: Análise Estrutural do Turismo Prof.ª Dra. Karina Toledo Solha Discentes: Flávia Araújo César Salvador Rodrigues de Lima Vanessa Domingos Duarte.
Agência Nacional de Vigilância Sanitária NOVAS TECNOLOGIAS/NOVOS PRODUTOS/NOVAS NECESSIDADES/ IMPORTAÇÃO /EXPORTAÇÃO QUALIDADE / EFICÁCIA/SEGURANÇA/RACIONALIDADE.
SISTEMATIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM SAE
G ESTÃO DA Q UALIDADE Conceitos Histórico Gestão da Qualidade Total.
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM EVENTOS: EMPRESAS ORGANIZADORAS DE EVENTOS
Curso de Pesquisa de Clima Organizacional. É uma ferramenta utilizada pelo setor de Gestão de Pessoas (RH) para diagnosticar como os funcionários percebem.
Padronização e Melhoria
ORÇAMENTO BASE ZERO.
Transcrição da apresentação:

Nosso Objetivo: “garantir aos nossos clientes um atendimento diferenciado na Gestão de Pessoal, com rapidez, confiabilidade e segurança agregando conhecimentos técnicos e teóricos a todos colaboradores da empresa, na área de Treinamento e Desenvolvimento”

“ A cada1US$ investido em Treinamento, 20 US$ voltam Como retorno”. Fonte: ASTD americam Society for Treining and Devenlopment

Diferenciais Atendimento pró-ativo; Habilidade para negociar; Fonte de soluções para os nossos clientes internos e externos; Acompanhamento dos nossos talentos através do RH; Relação de parceria com os nossos clientes internos, externos e fornecedores; Manutenção dos serviços prestados, visando atender as necessidades dos nossos clientes externos, a preço competitivo;

Alguns de nossos serviços Recrutamento, Seleção e Recolocação Profissional Realizamos recrutamento e seleção de profissionais em todos os segmentos e níveis da empresa. Realizamos Programas de capacitação profissional e mantemos um banco de profissionais selecionados para atender de imediato a necessidade da sua empresa. Temos espaço para entrevista, seleção e treinamento em nossa sede. Levantamento do Perfil; Recrutamento; Seleção; Avaliação Psicológica (se necessário); Apresentação dos Candidatos.

Alguns de nossos serviços Estágio Todo o processo de Recrutamento e Seleção; Recebimento mensal do valor do seguro obrigatório sobre o estágio; Politica de compromisso com o estágiario.

Alguns de nossos serviços Treinamento e Capacitação de Pessoal Treinamos sua equipe de acordo a necessidade organizacional, deixando-a capacitada para o mercado de trabalho; Nós atuamos em todas as áreas da empresa (Financeiro, ADM, RH, Produção, Produtividade, Marketing e Vendas, Formação de Pessoas).

Alguns de nossos serviços Cursos e Palestas Realizamos Workshops, Seminários, Cursos e Palestras. Disponibilizamos de sala climatizada com profissionais capacitados ministrando diversos Cursos e Palestras na área de interesse para sua empresa como: relacionamento interpessoal, marketing, atendimento ao cliente e vendas;

Alguns de nossos serviços Consultoria em Gestão de RH Planejamos soluções comerciais e estratégias de marketing, com foco no gerenciamento de recursos humanos; Entregamos o laudo apos a diagnose promovendo soluções e serviços para sua empresa;

Alguns de nossos serviços Terceirização de Mão-de-obra Todo o processo de Recrutamento e Seleção; Cobertura de faltas, férias, auxílio doença sem custo adicional; Ausência de processo trabalhista; Todos os impostos trabalhistas pagos e comprovados; Pessoal especializado para melhor atendê-lo em cada serviço à ser contratado; Melhoria continuada da qualidade da prestação de serviço, sempre adequando de forma dinâmica, as mudanças solicitadas pelo contratante.

Alguns de nossos serviços Orientação Vocacional A Orientação Vocacional serve como um instrumento de apoio à escolha da carreira e tem por objetivo auxiliá-lo nesta importante etapa de sua vida. O objetivo não é dizer ao estudante qual a profissão certa a escolher, mas sim orientar, de acordo com as características e personalidades de cada indivíduo, profissões e áreas de possível interesse do estudante.

Forma de Pagamento R&S O pagamento será feito contra apresentação de notas fiscais de serviços, sendo de responsabilidade da empresa o respectivo desconto em folha de pagamento do funcionário contratado pela empresa, conforme abaixo citado: 30% calculado sobre o valor bruto salarial do funcionário, no primeiro mês de sua contratação (Valor cobrado ref. Ao processo de seleção, treinamentos e avaliação psicológica). Em casos de treinamento, a 5SRH, realizará treinamento em suas dependências ou nas dependências da empresa, o que mais lhe convier. Os valores dos treinamentos serão informados com antecedência. Para os profissionais contratados com salário variável, como no caso de profissionais comissionados, o valor do salário a ser considerado será igual ao valor médio pago aos profissionais já existentes na empresa.

A 5SRH é formada por profissionais capacitados na área de Recursos Humanos, Administração, Psicologia e Contábil. Contamos com auditório climatizado, cadeiras acolchoadas, recursos áudio visuais. Fabio B. Figuerêdo Marco Aurélio Sócio Gerente Sócio Gerente 5SRH Consultoria & Treinamento Rua Juraci Magalhães Junior, 79 Centro CEP: Tel.: (75) Feira de Santana-Ba. msn: site: