Curso de Pesquisa de Clima Organizacional

É uma ferramenta utilizada pelo setor de Gestão de Pessoas (RH) para diagnosticar como os funcionários percebem o ambiente organizacional. Entre as inúmeras variáveis possíveis, os quesitos liderança e salários sempre estão presentes. Para RETER TALENTOS. Ao tomar conhecimento seus pontos fortes e fracos a empresa poderá desenvolver um plano de ação focado em necessidades reais e assim contribuir para a satisfação do seus funcionários. O que é a Pesquisa de Clima Organizacional? Por que a empresa deve monitorar o clima organizacional?

OBJETIVO: Apresentar uma metodologia de Pesquisa de Clima e capacitar os participantes para a aplicação em suas empresas. Metodologia a ser apresentada: Questionário. Público Alvo: Profissionais que atuam com Recursos Humanos, empresários, estudantes de Psicologia, Gestão de Pessoas, RH ou Administração. CARGA HORÁRIA: 12 HORAS Sobre o curso: Público Alvo: Profissionais que atuam com Recursos Humanos, empresários, estudantes de Psicologia, Gestão de Pessoas, RH ou Administração. Objetivo: Apresentar uma metodologia de pesquisa de Clima e capacitar os participantes para implantar a ferramenta em suas empresas. Metodologia a ser estudada: QUESTIONÁRIO. Carga Horária: 12 horas. Certificado e Material Didático. 1. O vínculo de funcionários com as organizações na atualidade; 2. Conceitos de Clima e Cultura organizacional; 3. Indicadores de um clima organizacional positivo e um clima negativo; 4. Pesquisa de Clima, o que é e qual seu objetivo. 5. Tipos de instrumentos para realização de pesquisa de clima e suas características; 6. Etapas do processo de Pesquisa de Clima Organizacional. 7. A importância da aprovação e apoio da diretoria; 8. Planejamento da pesquisa; 9.Definição das variáveis organizacionais; Quais assuntos deverão ser avaliados na Pesquisa? 10. Montagem e validação do instrumento. Cuidados a serem tomados na elaboração do instrumento e tópicos a serem considerados na estruturação do mesmo. 11. Modelo de pesquisa de clima; 12. Parametrização; 13. Divulgação; 14. Aplicação e coleta da pesquisa; 15. Tabulação; 16. Emissão de relatórios; 17. Divulgação dos resultados; 18. Definição dos planos de ação. CONTEÚDO

Facilitadora: Facilitadora: Tatiane Compagnoni - Formada em Psicologia e Pós Graduada em GestãoEstratégica de Pessoas, possui Formação em Coaching Executivo Empresarial pela ABRACEM. É gestora de Recursos Humanos Estratégico de uma empresa do ramo de climatização, atua como coach, presta consultorias para empresas e é facilitadora da Self desde CRP 08/ CONTATOS Fone: