O PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO Nelson Marconi

OBJETIVOS DO PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO ADEQUAÇÃO DO PERFIL DOS SERVIDORES ÀS ATRIBUIÇÕES DA ORGANIZAÇÃO ESTIMATIVA DOS QUANTITATIVOS DESEJADOS PARA AS DIVERSAS ÁREAS PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO PREVISIBILIDADE ORÇAMENTÁRIA

COMO REALIZAR O PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO ? ATRAVÉS DA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE TRABALHO DE CADA INSTITUIÇÃO DE FORMA MAIS GENÉRICA E ABRANGENTE, ATRAVÉS DA ANÁLISE DAS ATRIBUIÇÕES ATUAIS E FUTURAS DA ORGANIZAÇÃO

ASSIM, O PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO DEVE: CONSIDERAR AS ÁREAS EM QUE A ORGANIZAÇÃO IRÁ CENTRAR SUA ATUAÇÃO NO FUTURO DEFINIR O PERFIL E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIOS PARA O DESEMPENHO DESTAS ATRIBUIÇÕES ANALISAR A DISTRIBUIÇÃO ATUAL DO QUANTITATIVO DE PESSOAL ENTRE AS DIVERSAS ÁREAS

ASSIM, O PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO DEVE: ESTIMAR, DE FORMA GENÉRICA, O QUANTITATIVO NECESSÁRIO DE FUNCIONÁRIOS PARA O DESEMPENHO DAS FUNÇÕES QUE SERÃO PRIORIZADAS ANALISAR A EVOLUÇÃO DEMOGRÁFICA DA FORÇA DE TRABALHO TRAÇAR UMA ESTRATÉGIA DE RECRUTAMENTO, CAPACITAÇÃO E REDISTRIBUIÇÃO PARA O ALCANCE DO PERFIL E DIMENSIONAMENTO DESEJADOS

INSUMOS PARA O PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO ATRIBUIÇÕES ATUAIS DA ORGANIZAÇÃO AS MUDANÇAS ESPERADAS EM TAIS ATRIBUIÇÕES EM FUNÇÃO DA REDEFINIÇÃO DO PAPEL DA ORGANIZAÇÃO ESTRUTURA ATUAL E DESEJADA PARA A ORGANIZAÇÃO AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA A EXECUÇÃO DESTAS ATRIBUIÇÕES

INSUMOS PARA O PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO ALTERAÇÕES QUE VEM OCORRENDO NOS PROCESSOS DE TRABALHO (COMO AS INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS) TENDÊNCIAS PARA A COMPOSIÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO EM OUTRAS ORGANIZAÇÕES E PAÍSES

GRUPOS DE FUNCIONÁRIOS GERENTES FUNCIONÁRIOS QUE DESENVOLVEM ATIVIDADES TÍPICAS DE ESTADO ESPECIALISTAS QUE DESEMPENHAM ATIVIDADES NÃO TÍPICAS DE ESTADO MAS QUE REQUEREM COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS FUNCIONÁRIOS QUE DESEMPENHAM ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS QUE DESEMPENHAM ATIVIDADES AUXILIARES DE APOIO

COMPETÊNCIAS REQUERIDAS GERENTES: CAPACIDADE PARA GERIR A FORMULAÇÃO E VIABILIZAR A IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS, BEM COMO A SUA EXECUÇÃO QUANDO FOR O CASO CAPACIDADE PARA CONTROLAR E AVALIAR A EXECUÇÃO DESTAS POLÍTICAS CAPACIDADE PARA A GESTÃO INTERNA DAS UNIDADES SOB SUA RESPONSABILIDADE

COMPETÊNCIAS REQUERIDAS TÉCNICOS: CAPACIDADE PARA FORMULAR POLÍTICAS, PROJETOS E PROGRAMAS E CONTROLAR SUA IMPLEMENTAÇÃO, BEM COMO EXECUTÁ-LAS QUANDO FOR O CASO CAPACIDADE PARA ELABORAR NORMAS, PROMOVER A ARTICULAÇÃO COM AS INSTITUIÇÕES ENVOLVIDAS E AVALIAR RESULTADOS COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS À SUA ÁREA DE ATUAÇÃO

COMPETÊNCIAS REQUERIDAS FUNCIONÁRIOS DAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS E TERCEIRIZADAS: CAPACIDADE PARA A OPERACIONALIZAÇÃO EFICIENTE DAS TAREFAS DE SUA ÁREA CONHECIMENTO DE NOVAS TÉCNICAS DE TRABALHO