Psicologia Organizacional

Teve início no séc. XVIII e XIX A partir da revolução industrial

Instituições do governo Onde ela atua? Em empresas Instituições do governo ONGs

O homem e sua relação com o trabalho: O que ela abrange? O homem e sua relação com o trabalho: Sua capacidade de aprendizado, níveis de conhecimento, competências, motivação, diferenças individuais, decisões, cumprimento de metas, suas emoções. O SEU BEM ESTAR.

O Ambiente: O meio em que se está trabalhando, o que pode influir positiva ou negativamente no comportamento do indivíduo, os instrumentos de trabalho, os riscos, adaptação.

Qual a importância desse profissional na instituição? Facilitador em gestão de mudanças pelas quais a organização tem e terá sempre de passar, do relacionamento interpessoal, desenvolvimento de pessoal e profissional, estimular, identificar, potencializar talentos, na satisfação pessoal, direcionar, criar possibilidades para que as pessoas percebam em que aspectos podem melhorar. Facilitador na integração, ajudando e preparando as lideranças para saberem lidar com as pessoas. Contribuir para que a organização seja um ambiente propício a satisfação das necessidades individuais.

Relacionar cada indivíduo a cada vaga, procurando colocar as pessoas em atividades que correspondam ao seu perfil e às suas expectativas. Existem diversas técnicas de avaliação do perfil como as dinâmicas de grupo, testes psicológicos e entrevistas individuais, que são instrumentos importantes para procurar um índice de acerto na contratação do candidato em relação às necessidades do contratante.

Esquematizando, as funções de um psicólogo organizacional seriam: Administração de Recursos Humanos; Descrição de cargos e salários, seleção e recrutamento, testes psicológicos, encaminhamento para exames médicos, Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais Desenvolvimento e Mudança Organizacional; Desenvolvimento de Pessoal, administração  por Competências, Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais, Projetar sistema de avaliação de desempenho; avaliar a eficácia de uma prática específica Psicologia Social e das Organizações; Clima organizacional, Resolver situações de conflitos entre funcionários, Psicologia do Trabalho,   Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho “drogas”.

conclusão: Essa é a nossa concepção de um Psicologia Organizacional, incorporando as suas área de atuação, Recursos Humanos das organizações, ONGs e instituições governamentais.O psicólogo com base em dados e objetivos faz a incorporação efetiva de alguns profissionais. Contribuindo para o bem estar e saúde dos colaboradores de modo geral e assistencial.

Obrigado pela atenção de todos. Valorizar as pessoas e o que cada uma tem a oferecer! Obrigado pela atenção de todos.

Bibliografia Livro: Psicologia aplicada a administração de empresas -Cecília Witaker Bergamini Livro: Psicodinamica do trabalho - Maria Irene Livro: Como elaborar um planejamento de Recursos Humanos – Amaral, Willer Ferreira http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1984-66572005000200003&script=sci_arttext http://www.descalvadoagora.com.br/blogs/marcosfelipe/?p=41 http://www.jornaltribunadaregiao.com.br/index.php?page=noticia&codigo_noticia=864 http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_organizacional http://blog.aiec.br/psicologo-organizacional-exerce-tarefas-fundamentais-dentro-das-empresas/ http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/a-importancia-da-psicologia-organizacional/47449/ http://www.academia.edu/556035/O_PROFISSIONAL_DA_PSICOLOGIA_NAS_ORGANIZACOES http://www.psicologiamsn.com/2011/06/psicologia-organizacional-papel-do.html http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching-e-psicologia/psicologia-organizacional-e-a-motivacao/ http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000100009