Túlio Ornelas Iannini

“Os líderes serão julgados não por suas espertezas táticas, mas pela firmeza de suas decisões estratégicas para as organizações que dirigem” Henry Boettinger

2012 deve fechar com aproximadamente 73 mil empresas Mantido o crescimento em 2014 teremos cerca de 80 mil empresas. Dados do setor Observatório SOFTEX 2012

95% dessas empresas possuem no máximo 19 pessoas ocupadas. 1% com mais de 100 pessoas ocupadas (cerca de 730 empresas) Dados do setor Observatório SOFTEX 2012

95% dessas empresas possuem no máximo 19 pessoas ocupadas. 1% com mais de 100 pessoas ocupadas (cerca de 730 empresas) Dados do setor Observatório SOFTEX 2012

O setor da IBSS (Indústria brasileira de Serviços de Software) representa cerca de 1,5% do PIB. * O setor da Construção Civil representa cerca de 15,5% do PIB. ** O setor de Telecomunicações representou 4,9% do PIB em 2011 e em 2012 deve ultrapassar os 5% *** Dados do setor * Observatório SOFTEX 2012 ** USP 2012 *** Telebrasil 2012

O setor da IBSS (Indústria brasileira de Serviços de Software) representa cerca de 1,5% do PIB. * O setor da Construção Civil representa cerca de 15,5% do PIB. ** O setor de Telecomunicações representou 4,9% do PIB em 2011 e em 2012 deve ultrapassar os 5% *** Dados do setor * Observatório SOFTEX 2012 ** USP 2012 *** Telebrasil 2012

Dados do setor

Evolução do Recursos Humanos

Monitoramento do Sistema Competitivo O monitoramento do sistema competitivo é a forma de se antecipar às mudanças, enxergar oportunidades e observar com olhos críticos o panorama sócio- econômico.

Relacionais - Comunicação Interna - Gestão de ferramentas virtuais de network e comunicação. - Avaliação do Clima Organizacional e preposição de ações de melhoria. - Relações Sindicais. - Relações com entidades setoriais. - Apoio à responsabilidade social corporativa.

Operacionais - Recrutamento e Seleção - Plano de Carreira - Compensação e benefícios - Programas de desenvolvimneto de pessoal - Sistemas de avaliação de desempenho. - Programas Motivacionais - Saúde e segurança ambiental - Apoio aos executivos em suas funções como reais gestores de gente.

Administrativas - Desenvolvimento e gestão de processos de RH. - Administração de folha de pagamentos e de benefícios. - Domínio da legislação trabalhista. - Controle de litígios trabalhistas.

ESTRATÉGICAS - Políticas de RH. - Entendimento do negócio. - Plano estratégico de recursos humanos - Orientação a gestores para que cumpram o papel de gestão do seu pessoal. - Gestão de banco de talentos. - Apoio como agente de mudanças.

Obrigado ! Túlio Ornelas Iannini