FTIN - Formação Técnica em Administração Módulo Gestão de Pessoas AULA 07 (ACI) Atividade Curricular Interdisciplinar Prof. Fábio Diniz

FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO ACI

Fundamentos da Aula Anterior Revisando: Psicologia; As Correntes de Hoje; Psicologia Organizacional. Ética: Ética x Moral; Ética Empresarial; Código de Ética e Conduta Profissional; Etapas para Elaboração de Código de Ética.

COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDAS Conhecer a história dos Recursos Humanos e o perfil da profissão; Entender o funcionamento do sistema de Gestão de Pessoas; Conhecer o que é Gestão por Competência; Entender o papel dos Recursos Humanos; Conhecer os programas de captação e retenção de pessoas, fluxos e rotinas. FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDAS Conhecer os programas de desenvolvimento de pessoas; Conhecer as rotinas de admissão, demissão e alterações no contrato de trabalho; Conhecer um pouco da legislação trabalhista; Conhecer as aplicações da psicologia nas organizações; Entender um código de ética e conduta profissional.

A área de Gestão de Pessoas é bastante recente: Histórico A área de Gestão de Pessoas é bastante recente: As atividades de Recursos Humanos surgiram no início do séc. XX; O fortalecimento da área se deu no ano de 1990, bem como, a diversidade de nomes dadas pelas empresas ao termo RH;

Histórico Ao longo das três épocas, a área de ARH passou por três etapas distintas: Relações Industrias, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Considera-se que até então o modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração Científica de Taylor e da Escola das Relações Humanas.

Revisando C.H.A. FUNÇÕES DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS: Capacitar, manter e desenvolver pessoas em função de suas COMPETÊNCIAS. (Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na busca de resultados concretos). C.H.A.

Revisando Recursos Humanos RH ou Gestão de Recursos Humanos, “é o que chamamos de conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Também a função que ocupa para recrutar, selecionar, desenvolver, gerir, nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa e realizar programas para retenção de talentos”. FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

Recrutamento (Captação) Conforme Chiavenato, recrutamento: “É o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”.

Seleção Segundo Paul Spector: “O objetivo da seleção e contratar pessoas com probabilidade de serem bem sucedidas no trabalho”. O processo de seleção compreende técnicas e métodos mais complexos, porém ele sugere uma abordagem mais científica e estatística, que envolvem a participação e a experiência do psicólogo organizacional. FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

Desenvolvimento de Pessoas Desenvolver pessoas é facilitar e/ou promover o aprendizado contínuo. Desenvolver pessoas, requer considerar alguns valores que devem estar centrados na pessoa como base estrutural. FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

Programas de Desenvolvimento de Pessoas - PDP Avaliação por competências: Procura-se aperfeiçoar e potencializar o perfil individual com ações de desenvolvimento. FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

Objetivos da Avaliação de Desempenho Identificar aqueles colaboradores que necessitam de aperfeiçoamento; Descobrir novos talentos na organização; Facilitar autodesenvolvimento dos colaboradores; Fornecer feedback; Subsidiar programas de mérito, promoções e transferências; FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

Rotinas de Admissão 2 Fotos 3x4 Xerox certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos Salário família Declaração de vale transporte Acordo de prorrogação de hora de trabalho Acordo de compensação de hora de trabalho Ficha ou Livro de Registro de Empregados Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

Demissão Exame médico demissional Aviso prévio (Trabalhado ou indenizado) Pagamento de verbas rescisórias - prazo Redução da Jornada – Dispensa sem justa causa Pedido de demissão (iniciativa do empregado) Integração do tempo de serviço 13º Salário Férias e Aviso prévio Férias vencidas e proporcionais

Revisando – Histórico e no Brasil Revolução Francesa e a Revolução Industrial; Criação da OIT em 1919; Em 1923 da Previdência Social; Em 1943 – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT; Em 1944 surgiu a Lei n. 7036 – 1ª legislação acidentária; Em 1977 NR´s – Normas Regulamentadoras; Criação da CBO em 09/10/2002.

Psicologia Conforme a Drª Regina Célia de Souza, “é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. A Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência...”

Psicologia Organizacional Conforme Spector,Paul (pg.07) – “Psicologia Organizacional é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação. Ela ainda pode ser subdividida em diversas especializações, porém a psicologia da ciência ou aplicada, ou seja organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas na organização”.

Momento DPF - Algumas Sugestões Construindo Equipes para Alto Desempenho – Áurea Castilho – Ed. Quatitymark, 2002; Como Transformar RH (um centro de despesas) para um centro de lucro – Makron Books, 2000; O Monge e o Executivo - James Hunter – Sextante, 2004; Coaching: O Exercício da Liderança – Marshall Goldsmith - Ed. Campus, DBM, 2003.

Momento DPF - Filmes The Company Men – (Demissão / Reflexões entre trabalho e valores pessoais); A Fraude – O Caso Bahrings – (Ética); A Firma - (Organizacional); Chocolate – (Empreendedorismo / Motivação / Ética);

Momento DPF - Filmes Tucker – Um Homem e Seu Sonho (Recrutamento e Seleção); Homens de Honra – (Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas / Planejamento de Carreira / Avaliação de Desempenho, etc...).

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ATIVIDADE EVITE REALIZAR A POSTAGEM DA SUA ATIVIDADE NO ÚLTIMO DIA. FAZENDO ISSO, IMPREVISTOS NÃO VÃO LHE PREJUDICAR. FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

Dúvidas Acesse o Fórum!! Acessem o Chat!! (Quinta-feira – 20h30 às 22h FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

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