Cargos & Salários Profª.: Maria Regina LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas de Recursos Humanos

Cargos & Salários O que você faz na organização? A resposta define: importância e nível hierárquico Cargos – objetivos: Organização: aplicar pessoas nas tarefas Pessoas: fonte de expectativa e motivação Cargo é uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa.

Cargos & Salários CARGO CARGO CARGO CARGO CARGO É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às Especificações exigidas dos ocupantes Serviços de secretaria da área comercial Serviços de secretaria área MKT

Cargos & Salários A atividade de Cargos & Salários: Cargo para Lacombe (2004) é: Natureza – tarefas semelhantes Conjunto de atribuições de Natureza e Requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante Requisitos – exigências para ocupar um cargo A atividade de cargos cuida da análise e avaliação de cargos. Os cargos são necessários à realização dos negócios de qualquer empresa.

Cargos & Salários ANÁLISE DE CARGOS COMO? É o estudo que se faz para reunir informações sobre Tarefas componentes dos Cargos e as Especificações exigidas do seu ocupante. COMO? É detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades, capacidades e atitudes para que possa desempenhá-lo adequadamente. Fonte: IVC de Dezembro/05

A definição de cargos e salários estabelecerá uma Cargos & Salários ANÁLISE DE CARGOS O estudo de cargos e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção dos talentos da empresa A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras da empresa. (QUALITAS, 2005) Fonte: IVC de Dezembro/05

Cargos & Salários TAREFA FUNÇÃO É a atividade executada por um indivíduo na Organização. EX.: - atendimento telefônico, arquivo de documentos, manutenção de equipamento FUNÇÃO É o agregado de tarefas que serão atribuídas a cada indivíduo na organização. Serviços de secretaria da área comercial / Serviços de secretaria da área de MKT Fonte: IVC de Dezembro/05

Serviços de uma secretária da área comercial Cargos & Salários POSIÇÃO: É um acúmulo de tarefas que justifica um trabalhador. Cada trabalhador ocupa uma posição na organização. EX.: Serviços de uma secretária da área comercial

Cargos & Salários SALÁRIO - O que é? É a contraprestação em dinheiro recebida periodicamente pelo corpo funcional, em face de um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido Os anúncios de emprego definem a natureza do cargo e os requisitos necessários ao candidato. Definem o CARGO E O SALÁRIO! Elementos que costumam influir na sua opção por uma atividade numa certa empresa ou não.

Salário-base, adicionais legais, horas-extras e benefícios Cargos & Salários E o que é REMUNERAÇÃO? A maioria das empresas brasileiras utiliza ainda o sistema ortodoxo de remuneração, que é composto de: Salário-base, adicionais legais, horas-extras e benefícios Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001) entendem que remuneração é um conjunto de vantagens que uma pessoa recebe em contrapartida pela prestação de um serviço. Pontes (1993), todavia, observa que é uma demonstração objetiva do quanto se valoriza o trabalho de seu funcionário, pois a troca fria de salário por produção não gera satisfação das pessoas, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e a garantia de sua sobrevivência.

Salário Nominal ou Bruto Salário Efetivo ou Líquido Cargos & Salários Quais são, então, os tipos de salários existentes? Salário Nominal ou Bruto É o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. ´pode ser expresso em hora, dia, semana, mês ou outros, de acordo com o tipo de contratação existente. Salário Efetivo ou Líquido É o salário bruto descontadas as obrigações legais – INSS, IRPF e outras de acordo com o tipo de contratação. É o que efetivamente a pessoa põe no bolso! Salário Profissional É o salário expresso na lei destinado a algumas profissões, tais como médicos e engenheiros. É uma obrigação do empregador tê-lo como salário nominal, não impede que seja maior que o estabelecido em lei ou acordo sindical Salário Complessivo É o salário bruto complementado pelas parcelas adicionais, tais como hora-extra, adicional noturno e outros Depto. de Pesquisa de Mídia e Informações Publicitárias

Sistema Integrado de Recursos Humanos REMUNERAÇÃO AVALIAÇÃO DESEMPENHO Requisitos dos cargos e das pessoas MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO RECRUT. & SELEÇÃO PLANOS DE CARREIRA E SUCESSÃO T & D

QUESTÕES: O que você faz na sua empresa? Descreve algumas tarefas básicas e dê o nome do seu cargo. Cite algum exemplo de cargo que possua aplicações em áreas diferentes. Do exemplo dado, cite algumas tarefas que sejam semelhantes às áreas definidas e requisitos - conhecimentos, habilidades, capacidades e atitudes - necessários ao ocupante. Cite a valia do cargo para empresas e pessoas. Qual é a atividade de Administração de Cargos e Salários? O que são Natureza e Requisito de um cargo Defina: tarefa, função e posição. O que é primordial nos anúncios de emprego? O que significa Análise de Cargos e qual é o seu objetivo? O que é remuneração e qual seu impacto ao buscar um emprego? O que a definição de cargos e salários define para a empresa? Dê os valores para cada salário que você recebe.

Cargos & Salários FIM ! LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas de Recursos Humanos