Carreira Vocação; veículo de auto-realização; conjunto de papéis;

Carreira Modalidade ocupacional Sequência de posições ocupadas por uma pessoa Profissão ou área de especialização

Carreira Sequência de atitudes e comportamentos, associada com experiência e atividades relacionadas ao trabalho, durante o período de vida de uma pessoa.

Carreira nasceu com a sociedade industrial capitalista sociedade industrial # sociedade feudal   mobilidade e reconhe- divisão estanque cimento social, promo- ção social

Evolução do conceito de carreira vinculação dos conceitos carreira e ocupação diferenciação dos conceitos carreira # ocupação

Evolução do conceito de carreira a empresa tem a responsabilidade de gerir a carreira de seu pessoal

Evolução do conceito de carreira definições convergindo as idéias de desenvolvimento de carreira p/o próprio desenvolvimento pessoal Sequência ou evolução das experiências de trabalho de uma pessoa no decorrer do tempo

Modelos de carreira (CHANLAT) Modelo tradicional estabilidade; progressão linear e vertical

Modelos de carreira (CHANLAT) Modelo moderno progressão descontínua, vertical e horizontal; instabilidade; indivíduo responsável pela própria carreira

Modelo moderno Resultado das mudanças sociais: elevação crescente das mulheres no mercado de trabalho; demanda cada vez menor de empregos estáveis e bem remunerados; elevação dos graus de instrução; afirmação dos direitos do indivíduo; globalização da economia.

Tipos de carreira (Dutra) Carreira em linha: Posições em uma única direção; voltada para a especialização e para níveis escalonados, sequenciais e estruturados de promoções, que levam a posições gerenciais. Limitações: Não há opções; topo corresponde a posições gerenciais.

Tipos de carreira (Dutra) Carreira em rede: Apresenta várias alternativas p/ cada posição na empresa conforme os critérios estabelecidos; todos os integrantes se ligam horizontalmente aos demais. Limitações: Trajetórias profissionais conduzem a posições gerenciais; dificuldade p/ redefinir a estrutura organizacional, pois p/a modificá-la implica em alterações na carreira.

Tipos de carreira (Dutra) Carreira paralela: Sequência de posições que uma pessoa pode assumir numa organização orientada tanto p/ o aspecto profissional como p/ o gerencial Limitações: Dificuldade de administração.

Tipos de carreira (Michel Arthur) Carreira sem fronteiras: Responsabilidade do indivíduo; não existe hierarquia e estabilidade; relação de independência entre a organização e o indivíduo. Limitações: Alto grau de insegurança e ansiedade.

Tipos de carreira (Evans) Carreira em espiral: Realização de atividades novas e diferentes; as pessoas seguem mais de uma carreira. Limitações: Tensão entre a vida profissional e pessoal.

Tipos de carreira (Hall, Douglas) Carreira proteana: Independência e flexibilidade; predileção por correr riscos; alta capacidade de construção de uma rede de relacionamentos. Limitações: Exige alto grau de autoconhecimento.

Âncoras de carreira ( Schein) Conjunto de autopercepções relativas a talentos, habilidades, motivos, necessidades, atitudes e valores que as pessoas têm com relação ao trabalho que desenvolvem ou buscam desenvolver.

Âncoras de carreira ( Schein) Estudo longitudinal com 44 profissionais após 10 ou 12 anos de formados: história de vida profissional de cada pessoa; razões de suas escolhas ou decisões tomadas

Categorias de preferências por carreiras Âncora 1 - Competência gerencial motivação principal é a competência em atividades gerenciais posições gerenciais de linha ou de cúpula

Categorias de preferências por carreiras Âncora 2 - Competência técnica/funcional carreira orientada em torno de áreas técnicas específicas trabalhos desafiadores na sua área de atuação

Categorias de preferências por carreiras Âncora 3 - Segurança e estabilidade agrega pessoas que se preocupam, primordialmente com a estabilidade

Categorias de preferências por carreiras Âncora 4 - Criatividade pessoas organizam suas carreira em torno da necessidade de criar alguma coisa - produto, serviço ou a própria empresa pessoas empreendedoras e autônomas

Categorias de preferências por carreiras Âncora 5 - Autonomia e independência pessoas centradas em sua autonomia procuram desenvolver sua própria identidade profissional

Categorias de preferências por carreiras Âncora 6 - Senso de serviço e dedicação à causa pessoas procuram influenciar o mundo em determinada direção profissões que ajudem as outras pessoas

Categorias de preferências por carreiras Âncora 7 - Desafio constante pessoas de temperamento inquieto definem o sucesso com vencer obstáculos impossíveis

Categorias de preferências por carreiras Âncora 8 - Estilo de vida integrado pessoas altamente motivadas por suas carreiras por conseguirem integrá-la a seu estilo de vida; alto nível de integração entre suas necessidades como indivíduo, de família e de carreira

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA  Administração de Planejamento de Carreiras Carreiras

Desenvolvimento de carreiras Planejamento de carreiras: processo pelo qual o empregado identifica e implementa os passos necessários para atingir as metas da carreira Administração de carreiras: processo pelo qual a organização seleciona, avalia, dá atribuições e desenvolve os empregados

Carreira /desafios e tendências Nem sempre significa progressão ordenada de papéis em determinada área; trabalho em diversas organizações; poderá englobar duas ou três ocupações diferentes; importantes para os indivíduos e organizações;

Carreira /desafios e tendências Sistemas de carreiras alinhados com os objetivos organizacionais; cargos mais altos recrutados internamente; escada da carreira pode ser descendente; a carreira começa antes mesmo do primeiro emprego; mudança do conceito de “escritório”.