CARREIRA E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO Heloísa Lück CONFERÊNCIA NACIONAL DAS CARREIRAS TÍPICAS DE ESTADO 10 de outubro de 2009

OBJETIVO  Analisar a relação entre carreira e identidade e desenvolvimento profissional.  Identificar perspectivas de desenvolvimento e orientação da identidade profissional em carreiras típicas de Estado.

CARREIRA E IDENTIDADE PROFISSIONAL Uma construção dependente de:  corpo especial de conhecimentos,  código de ética,  formação específica.

A IDENTIDADE DE UMA CARREIRA Os seus membros desempenham um serviço social específico e singular. O desempenho desse serviço depende basicamente de habilidades intelectuais adquiridas durante um extenso período de capacitação..

A IDENTIDADE DE UMA CARREIRA Os seus membros dedicam tempo integral aos serviços para os quais advogam o status de profissão. Membros qualificados do grupo profissional recebem da sociedade/Estado a designação para o desempenho do serviço social..

A IDENTIDADE DE UMA CARREIRA Os membros possuem um relativo grau de autonomia no desempenho do serviço de caráter social específico, e, ao mesmo tempo, aceitam responsabilidade por julgamentos emitidos sobre seus atos. Os seus membros estabelecem e reforçam padrões de seleção, capacitação e credenciamento, como garantia da competência mínima de entrada na profissão e da qualidade de seu desempenho.

A IDENTIDADE DE UMA CARREIRA Os membros da profissão enfatizam a contribuição para o bem estar social, em vez de o seu bem estar como indivíduos ou grupo. Os padrões de conduta dos membros da carreira são estabelecidos por um código de ética.

QUEM ESCOLHE UMA CARREIRA ESCOLHE UMA IDENTIDADE PESSOAL  Escolher uma carreira representa escolher uma identidade profissional e pessoal.  Desenvolver-se profissionalmente é fortalecer e aprimorar essa identidade, e os atributos a ela associados, em relação ao grupo profissional ao qual escolheu pertencer.  Identidade é o sentido de pertencer a, de harmonizar-se com, e de interessar-se por indivíduos, grupos, idéias e responsabilidades.

CARREIRA E DESENVOLVIMENTO  DIMENSÃO PESSOAL  DIMENSÃO ESTRUTURAL  DIMENSÃO ORGANIZACIONAL

A PRÁTICA DA CARREIRA E SEU FUTURO  A identidade da carreira é estabelecida e desenvolvida mediante uma série de fatores mediados por como o profissional pensa, sente e age.  É crucial, portanto, que o profissional observe: - a extensão e a profundidade de conhecimentos específicos à sua área de ação, e a segurança com que os domina; - a extensão e a profundidade de conhecimentos específicos à sua área de ação, e a segurança com que os domina; - os valores, ideais, atitudes que cultiva, e a coerência entre eles; - os valores, ideais, atitudes que cultiva, e a coerência entre eles; - o significado que atribui ao seu trabalho. - o significado que atribui ao seu trabalho.

CARREIRA E DEENVOLVIMENTO PROFISSIONAL  fruto do posicionamento dos profissionais em suas interações com o ambiente.  um processo dinâmico, contínuo, que resulta de adaptações (auto- ajustamentos e hétero- ajustamentos) em decorrência de desafios continuamente renovados.

PRINCÍPIOS DE AÇÃO NO CONTEXTO DO FONACATE  CONSTRUÇÃO DE UM CORPO ESPECÍFICO DE CONHECIMENTOS, CÓDIGO DE ÉTICA E DE PADRÕES UNIVERSAIS DE DESEMPENHO DAS FUNÇÕES TÍPICAS DE ESTADO.  CONTÍNUA FORMAÇÃO DE SEU CORPO FUNCIONAL SEGUNDO ESSES ASPECTOS.  ADOÇAO DE MEDIDAS QUE COIBAM E PREVINAM DESVIOS EM RELAÇÃO A ESSES PADRÕES.