INTEGRANTES: ALUANA ANA PAULA ANA RAQUEL GLAUBER LARISSA LUNARDI MYLLENE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Advertisements

DIAGNÓSTICO PRELIMINAR – Melhoria de Processos Seleção e Captação de Talentos Captação e Seleção de Talentos Profa. Mestre Marta Ajej.
Seleção Seleção - adequar as necessidades da empresa com o potencial dos candidatos. ● Principais Ferramentas ● Formulários de inscrição – excelente para.
Universidade Católica de Petrópolis Sicomércio 9/21/2016.
Marlo Torres Marques Orientador: Roosevelt dos Santos Junior UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU DEPARTAMENTO DE SISTEMAS E COMPUTAÇÃO.
OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS. O Contexto da Gestão de Pessoas Passou por várias transformações para acompanhar as Mudanças econômicas, tecnológicas,
Aprendizagem Cognição Desenvolvimento Crescimento Maturação Conhecimento.
Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS: Caminho para uma Administração verdadeiramente pública.
O TRABALHO “Escolhe um trabalho de que gostes e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida” (Confúcio)
UNIVERSIDADE PAULISTA PSICOLOGIA - 1º SEMESTRE
Diretor Regional: Gustavo Oliveira
Introdução ao Comportamento Organizacional
CONSULTORIA EMPRESARIAL
Promoção da Cultura de Qualidade no Ensino Superior: Procedimentos, instrumentos, papel dos diferentes actores e desafios Prof. Doutor Jeffy Mukora 2ª.
O Sistema OCB SESCOOP como ferramenta de desenvolvimento do Sistema Unimed no Estado do Rio de Janeiro Encontro Unimed RJ 17 a 20 de agosto de 2017.
Seiri Senso de Utilização Seiton Senso de Ordenação Seisou Senso de Limpeza Seiketsu Senso de Saúde/Asseio Shitsuke Senso de Autodisciplina.
Universidade Federal de Santa Catarina Pró-Reitoria de Ensino de Graduação Departamento de Ensino de Graduação a Distância Centro Socioeconômico Departamento.
Disciplina: Organização e Métodos
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Estratégia Mercadológica
ESTRUTURAÇÃO DOS SUBSISTEMAS DERECURSOS HUMANOS
Apresentação de Atividades Professor Dr. Marcos Dalmau
1. As pessoas nas organizações
Definição da Estratégia Organizacional
Aprendizagem do Século XXI
Psicologia do Desenvolvimento I
AVALIAÇÃO DE POTENCIAL
DEFINIÇÃO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO
Sistema sócio técnico aberto
Desenvolvimento Organizacional
Profa. Mestre Marta Ajej
GRUPOS.
L. S. Vigotsky Psicólogo russo / Dialética marxista
Comportamento Humano nas Instituições de saúde
Gestão de Pessoas Profª. Mara.
GESTÃO DE NEGÓCIOS PROFESSOR: FÁBIO
Papéis do Gestor de RH/GPO (Ulrich) 09.novembro.2017
Treinamento.
7.ª CONFERÊNCIA DA FORGES
Gestão das Organizações
TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL (TGO)
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PROCESSOS DE APOIO
Seiri Senso de Utilização Seiton Senso de Ordenação Seisou Senso de Limpeza Seiketsu Senso de Saúde/Asseio Shitsuke Senso de Autodisciplina.
DINÂMICA DE GRUPOS William C. Schutz. Biografia William Carl Schutz ( ) nasceu em Chicago. Estudou Psicologia e obteve um PhD em Em 1958,
Comportamento Organizacional
Quem é o profissional de Turismo – hotelaria?
Avaliação continuada.
Fundamentos do Psicodiagnóstico
Mestrando: Roberto Pinho Mazzilli
Aula 4.2.
Especialização em Psicologia Organizacional
Gestão de Pessoas.
Aula 2.3.
Orientação de Carreira
Profª. Luciana Eliza dos Santos
Empreendedor “É uma pessoa que se engaja num processo de criação de riqueza e agregação de valor, através do desenvolvimento de ideias, da combinação.
As Organizações Vistas como Culturas
COMO FERRAMENTA DE MELHORIA NA “EM BUSCA DA EXCELÊNCIA”
A Importância da Segurança de Endpoints Jymmy Barreto Mestre pelo Centro de Informática - UFPE.
Avaliação de Desempenho Avaliação por Objetivos Prof. Rodrigo Toledo.
Ricardo Fedrizzi Gestor de Pessoas
 Técnica grupal baseada na representação dramatizada ou teatralizada de situações reais de trabalho;  Situação problema;  Role playing, psicodrama;
Nome da Tendência Pedagógica Papel da Escola ConteúdosMétodos Professor x aluno AprendizagemManifestações Pedagogia Liberal Tradicional. Preparação intelectual.
Quem somos? Quais são nossos objetivos?
EMPRESAS INOVADORAS Cobaias
Cultura,Clima, Pesquisa Organizacional Diagnóstico e Avaliação.
Análise e Projeto de sistemas Profa. Cynara carvalho
Avaliação Psicológica Nas Organizações Mestre Caroline Garcia.
Pedagogia das competências Segundo Philippe Perrenoud: "Competência é a faculdade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos (saberes, capacidades,
Transcrição da apresentação:

INTEGRANTES: ALUANA ANA PAULA ANA RAQUEL GLAUBER LARISSA LUNARDI MYLLENE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

 Técnica grupal baseada na representação dramatizada ou teatralizada de situações reais de trabalho;  Situação problema;  Role playing, psicodrama;  Interfere na vida pessoal e profissional;  Utilização mínima;  Custo alto.

RECRUTAMENTO  Entrevistas situacionais;  Método de seleção;  Qualquer área da empresa;  Processos seletivos internos e externos.

SEGURANÇA DO TRABALHO  Qualidade de vida;  Conscientização.

DRAMATIZAÇÃO ATRELADA A GRH

 Fixação de conhecimentos, técnicas;  Adequar comportamento profissional;  Corrigir aprendizagem mal efetivada;  Solução de problemas;  Condições psicológicas;  Representar soluções.

 Facilidade e inovação;  Cultura, motivação, interação, clima;  Situações empáticas;  Trabalho em equipe;  Tomada de decisões;  Solução de problemas;  Pode criar climas emotivos que podem agravar as relações interpessoais, dependendo do momento em que o colaborador encontra-se vivendo;  Pode gerar algum certo constrangimento.

 Desenvolvimento cultural;  Crescimento interpessoal e profissional;  Aprendizado simplificado;  Fixação.