Qualidade de Vida no Trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT Pesquisas recentes demonstram que, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam ser dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam e recompensadas adequadamente por sua contribuição.

Principais fatores determinantes da qualidade de vida no trabalho:   1º Competência Gerencial 2º Identificação com a Empresa 3º Preocupação assistencial com os funcionários 4º Oportunidade efetiva de participação  5º Visão humanista da Empresa   6º Eqüidade Salarial

1º Competência Gerencial • Apoio sócio-emocional • Orientação técnica • Igualdade de tratamento • Gerenciamento pelo exemplo   2º Identificação com a Empresa • Identidade com a tarefa • Identificação com a empresa • Imagem da empresa

3º Preocupação assistencial com os funcionários • Assistência aos funcionários • Assistência familiar   4º Oportunidade efetiva de participação • Criatividade • Expressão pessoal • Repercussão de idéias dadas

5º Visão humanista da Empresa • Educação/Conscientização • Orientação para as pessoas • Responsabilidade comunitária   6º Eqüidade Salarial • Salários com eqüidade interna • Salários com eqüidade externa

5º Visão humanista da Empresa • Educação/Conscientização • Orientação para as pessoas • Responsabilidade comunitária   6º Eqüidade Salarial • Salários com eqüidade interna • Salários com eqüidade externa

“A qualidade de vida no trabalho está intimamente ligada ao grau de satisfação das pessoas com sua atividade e com sua organização...” Hoje, entende-se que as barreiras da organização diminuem, e alguns programas de qualidade de vida, totalmente voluntários, tentam colaborar para um desenvolvimento de uma melhor qualidade de vida como um todo, considerando que o trabalhador é um só, dentro e fora da organização...

Portanto, pensemos em alguns programas que uma organização pode proporcionar em prol da qualidade de vida de seu trabalhador: Ginástica laboral Políticas e projetos antitabagismo Medicina preventiva Atendimento psicológico Apoio a familiares... Todos esses projetos podem ser diretamente oferecidos pela empresa, ou subsidiados através de parcerias com terceiros...

Percebam: estes programas voluntários, oferecidos por algumas empresas, costumam ser benéficos por diversas razões: Reputação empresarial (responsabilidade social); Melhoria de desempenho dos trabalhadores; Os melhores profissionais disputarão as vagas na organização... *Esta parte do tema QVT está diretamente relacionada ao tema Benefícios, tratado no 1º bim.