Planejamento Estratégico: uma abordagem prática

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
AVALIANDO O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
Advertisements

Daciane de Oliveira Silva
BSC – BALANCED SCORECARD
IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA
BALANCED SCORECARD Origem: Justificativa: Foco:
Sistema de Indicadores de Desempenho e o Balanced Scorecard
Governança de TI BSC Indicadores Balanceados de Desempenho
Balanced Scorecard Integrantes do Grupo: Janice Zambon Juliana Fonseca
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
BSC BALECED SCORECARD É uma metodologia de gestão, com foco na implementação da estratégia da empresa e das táticas correlacionadas.
COMO SER PREFEITO.
Balanced Scorecard BSC
Tecnologia em Marketing, Logística e Recursos Humanos
“O que não é medido não é gerenciado”. Medir é importante? “O que não é medido não é gerenciado”. “Também não se pode medir o que não se descreve”.
Oficina: Gestão da Estratégia
Sistemas de Informação para Apoio à Tomada de Decisão- Balanced Scorecard (BSC) Prof. Cláudio.
Secretaria de Administração e Gestão Estratégica do Estado de Roraima
Sistema de Medição do Desempenho Global. Perfil SEBRAE/MS  Sebrae – Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas criado em 1990, composto.
Aplicando tecnologias semânticas ao Balanced Scorecard
MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO
BALANCED SCORECARD BUSINESS WAREHOUSE.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EMPRESARIAL NOSSA ESTRATÉGIA EM AÇÃO
Como Kaplan começa: P: Não imaginei que você pilotasse o avião com um único instrumento. O que ele mede? R: A velocidade do ar. Estou controlando rigorosamente.
Prof. Esp. Sandro Everton Leão
Comitê Q Papel e Estrutura Reunião em 25 Janeiro de 2005.
BSC BALANCED SCORECARD.
Ciências Contábeis - Executivo Contabilidade Gerencial
Marcela Araujo Outubro
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO (BALANCED SCORECARD - BSC)
Balanced Scorecard Abordagem geral
Orçamento Governamental GESTÃO ESTRATÉGICA. Orçamento Governamental ESTRATÉGIAS EMERGENTES.

Balanced Scorecard DEFINIÇÃO IMPLANTAÇÃO
Transformando estratégia em ação
CAPITAL INTELECTUAL §“É a soma de conhecimento de todos em uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva” §O Capital intelectual constitui a.
A Gestão Estratégica pelo BSC, com enfoque em:
Controle da estratégia e Balanced Scorecard (BSC)
Desempenho Organizacional e melhorias
Processo do Negócio Empresarial: Alinhando a Organização e as Pessoas.
POR QUE A EMPRESA NECESSITA DE UM BALANCED SCORECARD ?
VISÃO ESTRATÉGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Diagnóstico Organizacional
1 ENCONTRO COM EMPRESÁRIOS
Balanced Scorecard (BSC)
Balanced Scorecard.
Aula 12 Apêndice Balanced ScoreCard (BSC) como ferramenta de implementação e controle da estratégia SANTINI Júnior, Nelson. ALMEIDA, Sérgio Roberto Porto.
BSC Jefferson Bueno.
“O que não é medido não é gerenciado”.  ERA DA INDUSTRIALIZAÇAO CLÁSSICA- Burocrática, Centralizadora e verticalizada. ( )  ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO.
AS PERSPECTIVAS DE VALOR DO BSC
Gerencial e Contabilidade Prof. Cláudio Wanderley, PhD
Balanced Scorecard A estratégia em ação. 2 O Balanced Scorecard é uma ferramenta de gestão que auxilia as organizações a traduzir a estratégia em objetivos.
Administração Estratégica II Administração Estratégica II ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA II REVISÃO PARA A SEGUNDA AVALIAÇÃO BIMESTRAL.
Intervenção em Gestão de Pessoas
BSC BALECED SCORECARD É uma metodologia de gestão, com foco na implementação da estratégia da empresa e das táticas correlacionadas.
Balanced Scorecard (BSC)
CONCEITO E FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
BSC Balanced Scorecard
Balanced Scorecard (BSC) Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. Eduardo M. Borba.
CONTROLADORIA Prof. André da Costa Ramos, M.Sc.
1 Universidade Presbiteriana Mackenzie Planejamento Estratégico Módulo 7- Balanced Scorecard.
COGPL/SPOA BALANCED SCORECARD “ Medir é importante: O que não é medido não é gerenciado ”
Balanced Scorecard WebQuest Realizado por: Regina Espanhol Vanessa Medeiros 2014 Balanced Scorecard WebQuest Realizado por: Regina Espanhol Vanessa Medeiros.
COMPETITIVIDADE E DESEMPENHO EMPRESARIAL
Profa. Bruna Panzarini Aula 9- Administração Estratégica Professora Bruna Panzarini.
Administração Estratégica Prof. Fauzi Timaco Jorge UNIP 1/10 Aula 12 Apêndice Balanced ScoreCard (BSC) como ferramenta de implementação e controle da estratégia.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS.
INDICADORES DE DESEMPENHO
Administração Estratégica Unip Universidade Paulista Aula 13 - Apêndice Balanced ScoreCard (BSC) como ferramenta de implementação e controle da estratégia.
Abordagens para a Gestão de Processos Prof. Pedro Xavier da Penha Faculdades Integradas Funcec Curso de Administração Setembro/2009.
Transcrição da apresentação:

Planejamento Estratégico: uma abordagem prática Osvaldo Viana 1

BALANCED SCORECARD Melhorias de desempenho exigem grande mudanças, inclusive nos sistemas de medição e gestão. O conhecimento dos funcionários e a capacidade das organizações aprenderem, se tornou um fator crítico de sucesso. Osvaldo Viana 2

BALANCED SCORECARD Exemplos de iniciativas de melhoria: Gestão da qualidade total; Just in time; Foco no cliente. Osvaldo Viana 3

BALANCED SCORECARD Exemplos de iniciativas de melhoria: Gestão de custos; Empowerment; Reengenharia. Osvaldo Viana 4

BALANCED SCORECARD O Balanced scorecard complementa as medidas financeiras do desempenho passado com medidas de vetores que impulsionam o desempenho futuro; Permite entender até que ponto uma organização gera valor para seus clientes atuais e futuros; Está alinhado com a estratégia e a visão da organização. Osvaldo Viana 5

BALANCED SCORECARD O Balanced scorecard focaliza o desempenho sob quatro dimensões: Financeira; Cliente; Processos internos; Aprendizagem. Osvaldo Viana 6

BALANCED SCORECARD O Balanced Scorecard (BSC) fornece um modelo conceitual para traduzir a estratégia empresarial num conjunto de objetivos e indicadores de desempenho; O Balanced Scorecard viabiliza a montagem de painéis de indicadores gerenciais em todos os níveis da organização, integrados tanto vertical como horizontalmente. Osvaldo Viana 8

BALANCED SCORECARD O BSC é um modelo multidimensional que ajuda os executivos a articular, descrever, comunicar, implementar e monitorar suas estratégias em todos os níveis da organização; O valor e a utilidade dos indicadores de desempenho estão intimamente relacionados à capacidade de comunicar o que é realmente importante e influenciar as pessoas a fazerem as coisas certas. Osvaldo Viana 9

BALANCED SCORECARD O BSC como um modelo gerencial focaliza: Esclarecer e traduzir a visão e a estratégia; Comunicar e associar objetivos e medidas estratégicas; Planejar, estabelecer metas e alinhar iniciativas estratégicas; Melhorar o feedback e o aprendizado estratégico. Osvaldo Viana 10

Planejamento Estratégico Referências: Kaplan, Robert S. A Estratégia em ação: balanced scorecard. 20. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 1997. Osvaldo Viana 11